医院文化建设“十三五”规划.pdfVIP

医院 文化建设 “ 十三五 ” 规划 （2016-2020 年） 为了深入贯彻党的十八大精神，认真落实科学发展观， 充分发挥医院文化在提高医院管理水平，增强医院核心竞争 力中的积极作用，努力构建和谐医院，适应建设二甲医院要 求，特制定《 人民医院文化建设“十三五”规划》 。 一、医院文化建设的指导思想 以党的十八大及十八届四中全会精神为指导，紧扣“党 建引领文化、 文化提升管理” 的主题， 坚持以强化职业修养， 提高员工队伍整体素质，促进医院又好又快发展为核心，以 大力培育医院精神，营造特色鲜明，内涵丰富的医院文化氛 围为重点，以为人民群众提供优质的医疗服务作为出发点和 落脚点，以彻实履行卫生行政职能为从发点，不断推进医院 文化创新，为医院实现内涵发展提供精神动力和文化支撑。 二、医院文化建设的基本原则 1、坚持“以人为本”的原则。以科学发展观统领医院 文化建设的全局，树立“尊重生命、关爱健康、以人为本、 优质服务”的思想，强化员工“品德优先、尽职尽责、敬业 为本、团队第一”职业素养，尊重劳动、尊重知识、尊重人 才，为职工搭建发展平台，增强员工的主人翁意识、责任意 1 识和忧患意识，激发员工的积极性、创造性和团队精神，实 现个人价值与医院发展的有机统一，同时确保医院的一切行 为，都要以满足患者的需求为出发点。 2 、坚持“突出特色”的原则。医院文化建设与医院总 体发展规划相衔接，做到价值观念、行为规范、环境形象的 有机统一。按照总体要求，从医院实际出发，制定切实可行 的措施，使建设工作充分体现医院个性特征和区域文化特 征。紧紧围绕医院改革发展的中心工作，以医院文化建设促 进学科建设、技术服务、学术研究、人才培养以及科学管理 等各项工作水平的不断提高。形成富有个性特色的医院文 化，增强医院凝聚力，树立医院的整体形象。 三是坚持系统性原则。医院文化建设是一项复杂的系统 工程。 要有计划、 按步骤地从基础工作抓起， 在观念、 制度、 行为、物质等各个层面上重点突破， 全面推进， 逐步建立 人民医院特色文化。 四是坚持实践性原则。医院文化来源于医院实践，又服 务于医院。医院文化要与医院的发展战略和医院工作实践紧 密融合， 体现和渗透到医院的科教、 医疗技术、 服务、 生产、 经营等各种实践活动之中，体现和渗透到医院管理及相关制 度之中，转化为广大职工的自觉行为，促进医院向决策科学 化、管理制度化、操作规范化、形象优良化轨道发展。 三、医院文化建设的主要目标 1、基本建立起适应社会主义和谐社会及医疗卫生发展 2 要求、遵循文化发展规律、符合医院发展战略、反映医院优 势特色的文化体系。 2 、在价值观念、行为规范、环境形象等方面充分体现 自身医院文化特色，使人民群众从就医环境、诊疗方式、服 务态度上能够切实感受到独特的医疗服务。 3 、通过医院文化的创新和建设，内强素质，外塑形象， 增强凝聚力，提高竞争力，实现医院文化与医院发展战略的 和谐统一，医院发展与职工发展的和谐统一，医院文化优势 与竞争优势的和谐统一，为医院的改革、发展、稳定提供强 有力的文化支撑。 四、医院文化建设的主要任务 1 、加强精神文化建设 （1）加强医院院训宣传教育。教育引导职工牢记“团结 奋进、务实创新、崇德精医、开拓发展”的院训，凝聚职工 思想、鼓舞士气、振奋精神，把职工自我发展和医院共同愿 景实现结合起来，激励广大职工为