县审计局干部职工绩效考核办法.pdfVIP

**县审计局干部职工绩效考核办法 （征求意见稿） 为加强机关管理，提高工作效率水平，特制定本考核办法。 一、对象范围 全体在岗机关工作人员。 二、内容标准 考核内容包括人员考勤、信息宣传、常规工作和创新工作四个 方面：人员考勤包括全勤、请假、旷工、加班等情况；信息宣传包 括上报县委、县政府或公开发表的审计简报、审计要情、审计调查、 审计信息、理论文章和图片等，媒体包括县审计局网站、县政府门 户网站和市（厅）级以上登记注册且合法出版发行和运营的报刊、 开放性互联网站。常规工作包括根据岗位职责规定，在日常工作中 形成的工作计划安排、总结汇报调研、各类表册记录、审计档案卷 宗等电子及文字资料;创新工作包括计算机审计、绩效审计等审计 新业务的推广运用及成果。 （一）人员考勤与常规工作 人员考勤与常规工作由分管机关副局长负责，由办公室确定专 人以审计组(室)为单位建立反映考勤、工作进展情况的《审计工作 日志》，做好平时考核记录工作（包括下乡、出差情况以及审计工 作按法定程序进展情况），考勤结果每月通报一次。请假以主要领 导或分管领导签字的请假条为凭（三天以内分管领导审批签字，三 天以上主要领导审批签字），一月以上长假请假手续严格按照《** 1 县干部职工请假管理办法》执行。无请假条、超假不归且未履行延 长请假手续的，一律视为旷工。 在考核时间段内，由考核人参照《公务员平时考核手册》和《审 计工作日志》记录，根据履行工作职责情况，结合考勤考核结果， 对被考核对象按以下标准分别评定优秀、良好、称职、不称职等次， 分别按30分、20分、15分、0分的量化分值，给被考核对象记入 考核积分。其中，优秀等次人数比例控制在考核对象总数的1/3以 内；因个人原因部分参与或全程未参与阶段性工作的被考核对象， 其本阶段考核直接评定为称职或不称职等次。 1 ．确定为优秀等次的条件 （1）能积极学习党的路线、方针、政策，积极学习审计业务 知识和法律法规，在思想上和行动上与党和政府保持高度一致。 （2 ）精通业务，工作能力强，工作质量、效率高，能按时按 要求出色完成工作任务。审计文书、文本及程序合法规范，整改落 实及时到位。 （3 ）有很强的工作责任心，勤勉尽责，模范遵守机关考勤、 财务、卫生值日等管理制度，考勤结果为全勤，工作作风好，积极 主动开展各项工作。 （4 ）工作实绩突出，工作扎实，有创新业绩，得到县委、县 政府和上级业务部门的好评或表彰奖励。 （5 ）清正廉洁，按照《廉政准则》和审计工作纪律等有关 风廉政建设规定严格要求自己。 2 2 ．确定为良好等次的条件 （1）能较好地学习党的路线、方针、政策，学习业务知识和 法律法规，在思想上和行动上与党和政府保持一致。 （2 ）熟悉业务，工作效率、质量较高，能按时按要求较好地 完成工作任务。审计文书、文本及程序合法规范，整改落实到位。 （3 ）工作积极，责任心强，作风较好，能较好地坚持遵守机 关考勤、财务、卫生值日等管理制度，无旷工、迟到、早退现象。 （4 ）清正廉洁，按照《廉政准则》和审计工作纪律等有关党 风廉政建设规定严格要求自己。 3 ．确定为称职等次的条件 （1）能坚持学习党的路线、方针、政策，学习业务知识和法 律法规，在思想上和行动上与党和政府保持一致。 （2 ）工作能力一般，但通过领导指导和自身努力，基本能按 时按要求完成工作任务。审计文书、文本及程序基本合法规范，整 改落实到位。 （3 ）工作责任心较强，工作中无明显责任差错，或偶尔出现 差错但能及时采取措施积极补救，未造成严重后果。 （4 ）基本能坚持遵守机关考勤、财务、卫生值日等管理制度， 偶尔有迟到早退现象，经批评教育后能及时改正。 （5 ）廉洁自律，没有违反《廉政准则》和审计工作纪律等有 关党风廉政建设规定和要求。 4 ．确定为不称职等次的条件 3 有下列情况之一的确定为不称职： （1）工作效率低、办事拖