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四方所工资分析
2002 年7 月31 日
目录
1. 目的
2.分析依据
3.主要用语的含义
4.分析的方法
5.分析的时间段
6. 分析工作流程
7. 分析的主要结论
1.分析目的
1.1进一步发挥其补偿、激励、调节、效益等各项工资职能。
1.2制定工资战略与政策，确认工资价值导向。
1.3为岗位分析、确定工资体系做好基础工作。
1.4其他目的。
2.分析前的主要工作
前期战略、组织设计，人力资源诊断，访谈，资料分析等等。
3. 工资分析主要用语的含义
3.1工资分析：不包括福利分析。
3.2平均价位：指该职位（工种）全部人员工资总额的算术平均
值。
3.3高、中、低位数：指同一职位（工种）全部人员工资水平按
照由高到低顺序排列中，按一定比例分段计算其工资总额的算术平均
值，其中：高位数占20%，中位数占60%，低位数占20%。
4.分析的方法
4.1对比法：包括总对比和分类对比。
4.2 图表法：用各种图式反映情况。
5.分析的时间段
本文中分析的时间段主要指2001年1月1 日至12月31 日。
6．工资分析程序
6.1程序图：
确定分析 对内容 分析结论及
内容 进行分析 建议
6.2确定分析的内容
6.2.1三部分：青岛市劳动力市场的岗位与四方所有可比性岗位的综
合分析（以年平均工资总额为主）；
四方所各种岗位类别的分析与举例。
访谈记录摘要
6.2.2青岛市与四方所的对比分析
6.2.2.1分析目的
6.2.2.2青岛市年人均工资与四方所年人均工资对比分析。
6.2.2.3 高管岗位的青岛市年人均工资与四方所年人均工资
比分析。
6.2.2.4 管理岗位的青岛市年人均工资与四方所年人均工资对比分
析。
6.2.2.5 营销岗位的青岛市年人均工资与四方所年人均工资对比分
析。
6.2.2.6 研发岗位的青岛市年人均工资与四方所年人均工资对比分
析。
6.2.2.7 生产岗位的青岛市年人均工资与四方所年人均工资对比分
析。
6.2.2.8 服务岗位的青岛市年人均工资与四方所年人均工资对比分
析。
6.2.2.9 分析结论与建议
6.2.2.1 分析目的
6.2.2.2 青岛市年人均工资与四方所年人均工资对比分析。
全部人员年人均工资
60000
50000 49782
47732
40000
青岛市
30000 30719
27939 四方所
20000 21512
19589
17416
10000
7683
0
低位数 中位数 高位数 平均数
分析：1.从全年人均工资看：四方所高于青岛市 9207 元，比率为
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