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与用户真诚合作，做用户可靠朋友！ ERP(HR)人力资源管理信息化实训课程 解决方案 用友新道科技有限公司 二○一四年零六月 1 与用户真诚合作，做用户可靠朋友！ 目 录 第一部分 高校管理信息化人才培养四大问题3 1.1 为什么学生到企业实践学习遭遇尴尬？ 3 1.2 为什么企业不愿意聘用毕业生？ 3 1.3 为什么管理信息化类学生创新能力不强？ 4 1.4 为什么通过建立以实训为目标的实验中心，才能培养出企业需要的 实践型人才？4 第二部分 用友新道对人力资专业建设的教学需求理解6 第三部分 人力资专业建设 ERP 实验中心应用价值分析7 3.1 推动教学改革、提升研究平台 7 3.2 培育企业管理复合型人才 8 3.3 参与开发用友 50 万案例库，走近企业 8 3.4 通过用友的人才输出管道，帮助学校输出学生 9 3.5 专职教师培训与认证 9 第四部分 XX 学院 HR 管理信息化实训方案11 4.1 硬件方案 11 4.2 管理软件配置方案 14 4.2.1 G 类 人力资源管理14 4.3 实训教程和实训数据 15 4.4 教师培训方案 15 第五部分 优惠报价16 2 与用户真诚合作，做用户可靠朋友！ 第一部分 高校管理信息化人才培养四大问题 1.1 为什么学生到企业实践学习遭遇尴尬？ 当今，企业面临十分激烈的竞争环境，从企业角度看，每个工作人员的任务 十分饱满，工作压力大，个人尚且自顾不暇，实习更是 “忙上添乱”。再加上， 现阶段企业的各项事务处理工作非常复杂，多数企业已开始利用计算机进行事务 处理和业务管理，对系统数据的安全性和保密性有一定考虑，即使接受了实习学 生，也大多不愿意让没有经验的人接触系统，因此，实习学生基本没有直接参与 工作的机会。从现实角度讲，一则企业多实行岗位制流程作业，实习学生练得再 好，也只是 “只见树木，不见森林”。从学校角度讲，一是实习经费不足；二是 实习时间过于集中，场地分散，不利于教师实习指导，答疑解惑；最后，从实习 主体看，学生毕业前夕忙于落实工作，心不在焉，企业实习往往流于形式。另外， 从企业对待实习生的态度不难看出企业为实习生提供机会的想法，主要是为企业 部分岗位提供廉价劳力的不在少数；没有安排岗位培训就安排一个具体事情忙着 生产任务；要不干脆就没有人管理的自由学习状态；因此，难以达到高校教学预 期效果。 1.2 为什么企业不愿意聘用毕业生？ 如今，企业的管理水平由于企业自身推动和市场竞争的推动，紧追世界管理 思想和不断提升管理水平，据国内管理咨询业客户现状调查报告表明，国内已有 58 ％的企业接受过管理咨询，企业的管理水平正在通过管理咨询公司、IT 公司 合作、或者与著名大学合作等方法，积极推进企业管理水平。同时企业已经意识 到人力资源管理更是重点，所以，目前企业已经通过人力资源测评系统和岗位素 质模型等方法，招聘综合素质高并能够与企业岗位能力要求匹配度高的人才，这 样的人才招募标准根本就没有给毕业生留有机会，这也正是我们高校教育存在并 逐步解决的问题。而对于人才供需矛盾，用人单位常常对招聘主管抱怨毕业生能 3