当代企业设计组织结构研讨.pptx

第六章　設計組織結構;構型理論－概念;1960年代前－最佳觀點（科層組織） 1960年代－權變觀點（組織結構視情境而定） 現代－組合觀點（根據情境，挑選組織屬性）;構型理論－六大基本結構;構型理論－七種組織結構;專業型組織之型態（Professional Bureaucracy） EX:醫院、學校，皆是以裡面的醫師或教授為整體組織最主要的核心 ;問題與討論－問題一;功能別組織結構;機械型組織;機械型組織之演變;組織成長時之缺失;溝通協調不易;本身協調機制的缺失;本身協調機制的缺失;過度的控制導致組織僵化;策略型態轉變的困難;無法應付多樣化之產品;問題與討論－問題二;產品事業部結構;產品事業部結構;產品事業部結構;複事業部結構;複事業部結構;;由功能－產品－複事業部的轉變;問題與討論－問題三;多角化組織＝複事業部組織;多角化組織;功能別與複事業部組織構成差異;功能別v.s複事業部組織;功能別轉為複事業部之正面論點（轉變之成因）;功能別轉為複事業部之反面論點;問題與討論－問題四;網絡組織;網絡組織的相關理論（1/2）;資源依賴理論 　係指任一組織難以提供營運所需之所有資源，故需仰賴其他組織之流通資源，才得以生存，因此企業應與其它夥伴維持良好的夥伴關係，另一方面並增強組織專長，提高議價力，以避免資源依賴危機;網絡組織的種類;內部型網絡(Internal Network)（1/2）;內部型網絡(Internal Network)（2/2）;穩定型網絡(Stable Network) （1/2）;穩定型網絡(Stable Network) （2/2）;動態型網絡(Dynamic Network) （1/2）;動態型網絡(Dynamic Network) （2/2）;CASE FOR ANALYSIS;Caterpillar簡介（1/3）;Caterpillar簡介（1/3）;Caterpillar簡介（1/3）;問題一;1980年以前（1/3）－組織結構;1980年以前（2/3）－競爭態勢;1980年以前（3/3）－組織結構之缺失;問題二;1980年（1/2）－管理困境;1980年（2/2）－第一階段變革;1990年－推動巨輪之手- Fite;日本企業組織結構兩大特色;組織變革的演進;責任中心制結構的建立;新型態組織結構成形;Product Team Structure(p.183);Product Team Structure釋義;創業型決策權;訂定清楚的衡量指標;績效以達成事業單位目標為基礎。 每位員工依事業單位目標達成率皆可領占年薪7% ~ 45%之??利。 高階管理階層訂定長期獎勵辦法，為事業單位訂定短期獎勵辦法。;Caterpillar組織變革成果;總結;參考文獻;Thank You !;ALCOA公司副產品和成品的銷售;命运本来就不公平所以我要改变命运。。五月-20五月-20Friday, May 01, 2020 勿以恶小而为之，勿以善小而不为。—《三国志》刘备语。21:01:0621:01:0621:015/1/2020 9:01:06 PM 在你不害怕的时间去斗牛，这不算什么；在你害怕时不去斗牛，也没有什么了不起；只有在你害怕时还去斗牛才是真正了不起。。五月-2021:01:0621:01May-2001-May-20 人不能把金钱带入坟墓，但金钱却可以把人带入坟墓。。21:01:0621:01:0621:01Friday, May 01, 2020 没有激流就称不上勇进，没有山峰则谈不上攀登。。五月-20五月-2021:01:0621:01:06May 01, 2020 办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。。2020-05-019:01 下午五月-20五月-20 成功最重要的就是不要去看远方模糊的，而要做手边清楚的事。。01 五月 20209:01:06 下午21:01:06五月-20 命运是一件很不可思议的东西。虽人各有志，但往往在实现理想时，会遭遇到许多困难，反而会使自己走向与志趣相反的路，而一举成功。。五月 209:01 下午五月-2021:01May 01, 2020 现代社会是竞争的社会，瓜葛的社会。而且，也意味着现代的人，生活在嫉妒的温床中。。2020-05-01 21:01:0621:01:0601 May 2020 你吃过的苦，会照亮未来的路。。9:01:06 下午9:01 下午21:01:06五月-20 生活不会向你许诺什么，尤其不会向你许诺成功。它只会给你挣扎痛苦和煎熬的过程。所以要给自己一个梦想，之后朝着那个方向前进。如果没有梦想，生命也就毫无意义。。五月-20五月-2021:0121:01:0621:01:06May-20 壮士临阵决死哪管些许伤痕，向千