2020年新版深化干部人事制度改革预防和治理选人用人上的不正之风.docxVIP

深化干部人事制度改革预防和治理选人用人上的不正之风 干部问题是一个重大的政治问题，事关党的事业的兴衰成败。 目前，从总体上看，我们干部队伍主流是好的，是值得信赖的， 但也要清醒地看到，吏治腐败现象没有得到有效遏制，甚至还在一些 地方继续蔓延。 我们党作为执政党，要始终保持蓬勃的生机和旺盛的生命力， 永 远立于不败之地，必须牢牢坚持党的性质和宗旨，深化干部人事制度 改革，预防和治理选人用人上的不正之风，坚决同吏治腐败作斗争。 加强反腐倡廉的教育工作，牢固树立正确的权位观。 教育是基础是根本，是构筑防腐惩腐治腐第一道防线的基础工 程，可以说是思想工程灵魂工程。 抓教育就是要解决吏治腐败行为萌生之的问题。 因此，大力加强党的思想政治建设，教育广大党员干部牢固树立 正确的世界观人生观价值观和良好的从政道德， 堂堂正正做人，清清 白白从政，踏踏实实办事 做到 不思腐败不愿腐败”，是一项刻不容缓的长期的任务。 通过教育，不仅能让每一名党员干部都能够真正懂得， 自己手中 的权力是党和人民赋予的，只有为党工作为人民服务的责任和义务， 绝没有以权谋私的权利。 党的干部职位越高，权力越大，责任越重，越要严于律己。 只有确立了正确的权位观，才能抵御住各种诱惑，丝毫不为金钱 所动，不为物欲所扰；才能保持共产党人的凛然正气，使跑官要官者 望而却步，更让 买官者”的图谋无法得逞。 深化干部制度改革，建立开平等竞争择优的选人用人机制。 吏治腐败现象有多种表现形式，突出地反映出在选拔任用干部的 制度和管理上存在漏洞和薄弱环节， 创新干部任用机制，从机制上根 本上铲除以权力争取私利的触角，最大程度地减少私欲的吸引力。 一是选拔任用干部要实行全程示，即民主推荐结果考核结果任前 示，扩大群众在选人用人上的知情权参与权监督权。 二是加大开选拔干部的力度。 要以开选拔作为干部制度改革的突破口， 打破行业地域和所有制 性质限制，改变那种从上到下的 任命制”和J长制”。 三是实行中层干部竞争上岗，建立一种能者上，庸者让，劣者下 的用人机制，真正实现开正竞争择优。 四是要健全权力制衡机制。 要尽快实现工作程序法定化，要改进党委会讨论研究干部任免的 表决方式，实行无记名投票，按照少数服从多数的原则形成最后决议， 做到未经过组织正式考察的不研究， 临时动议的不研究，表决投票超 不过半数的不通过，防止个人专断，杜绝随意性。 建立健全用人失察责任追究制度，坚持选用人的权力和责任相 统一。 一要建立推荐干部责任制。 被推荐者出了问题，推荐者要负相应的责任，防止在推荐干部中 出现的拉帮结派和不负责任的现象。 二要建立考核干部责任制。 因考核环节出了问题而错用了干部或埋没人才， 要追究考核者的 责任。 三要建立领导把关责任制。 J把手”和分管领导对所属干部的德才审查要把好关，实行审查 选用教育全程跟踪，要按干部管理的权限，逐级负责。 要实行用人失察责任追究制度，谁推荐谁负责；谁考核谁负责。 对那些选错人用错人而出了问题的领导干部和有关责任人要亮 红牌”，决不允许以 经过集体讨论决定”等理由推卸责任，要按照党 风廉政建设责任制的规定，严肃予以追究，直至给予党纪政纪处分和 法律惩处。 建立纪检监察机关与组织人事部门共同选用监管干部新机制， 严把干部选拔任用关。