劳动法案例分析(1-100).docxVIP

劳动法案例分析（ 1-100 ） 案例 1： _# b8 ?# B: E! q% a q+ Z 张某等 6 人系某县中学教师 ,自 1981年起即在该中学任教,与学校未签订劳动合同 ,也一直未转入正式编制。1999年 2 月县政府为减少财政压力 ,发布?关于清退机 关事业单位临时用工的通知? ,某中学根据这一通知 , 将张某等 6 人辞退。张某等 6 人认为已任教多年 ,被辞退时某中学应按劳动法规定向 6 人支付经济补偿金 , 并认为多年来 6 人以民办教师身份任教 ,某中学给予的工资低于当地最低工资标准应补足低于最低工资部分 , 即向县劳动争议仲裁委员会提出申诉 ,要求裁决该中学支付 6 人经济补偿金和补足多年来低于最低工资标 准部分的劳动报酬。 ; P m+ G5 l1 I% T1 S, \1 t3 i( n 问题： 张某等 6 人与某中学之间的关系是否属于《劳动法》 的适用范围 ? ; \4 k# ?( [: g! E V. t 案例 2：: R ^ . A- R y. y4 ^) E 龙某系某市从事货物运输经营活动的个体经营者 ,长期雇佣 3 个人员为其工作 ,并为 3 人缴纳社会保险费。1999年 11月,龙某承接了一项运输水泥电线杆的业务。 11 月 12 日开始运输后 ,龙某认为 3 人无法完成预定的运输任务 ,其雇工之一张某介绍自己的邻居钟某参加运输 ,龙某同意 ,并与钟某约定完成这次运输任务后即 不再雇佣钟某 ,费用一次性付给钟某。 钟某在卸车过程 ,由于不慎被水泥电线杆压死。 2000年 1 月 9 日,钟某家属向某市劳动局申请 ,要求对钟某死亡作出工伤事 故认定。 ( `4 `- H ?; Z( e s6 K 问题：龙某与钟某的关系是劳务关系 , 还是劳动关系 ? N6 K! y j 案例 3： 2001年 3 月某科学院为配合北京大学生运动会召开，决定对院内环境进行整顿， 院内需拆除几处房屋建筑，研究院即与某劳动服务公司签订承包合同，有劳动服务公司负责组织人员拆除，研究院支付劳动服务公司劳务费用 10 万元。某劳动服务公司雇佣了 5 名工人工 ,并签订了劳动合同。 在拆除房屋过程中工人孙某不慎从房顶坠落受伤 ,需住院治疗 ,医院要求支付住院押金 1 万元 ,研究院垫付。后孙某住院期间的医疗费及仍需继续治疗的费用 ,劳动服务公司与研究院都不同意支付。劳动服务公司对孙某说 ,你是为研究院拆房时受伤的 ,应由研究院为你支付医疗费。 该名工人即以研究院为被告 ,向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请 ,要求 认定为工伤 ,并享受工伤待遇。 问题：孙某与研究院是否存在劳动法律关系 ? 案例 4：! e% v5 P6 f$ |/ }6 k3 e- Q/ h2 S 2001 年 5 月某私营企业招聘员工 ,出生于 1986 年 7 月 的赵某应聘 ,双方签订了 1 年期的劳动合同 ,试用期为 30 天 ,从事货物装卸工作 ,并规定如赵某提前解除劳动合同视为违约 ,应支付违约金 1000元。赵某工作 2 个月 ,感到货物装卸工作过于繁重 ,体力不支 ,于是向某私营企业提出解除劳动合同。某私营企业认为其行为构成违约 ,要求赵某支付违约金 ,赵某不同意 ,双方发生争议 ,某私营企业即以赵某为被申诉人向劳动争议仲裁 委员会提出仲裁申请 ,要求裁决赵某承担违约责任 ,支 付违约金。 问题： 1）赵某与某私营企业是否存在劳动法律关系 ? 2）劳动争议仲裁委员会应否支持某私营企业的主张 ? 案例 5：1 d R9 ?# R3 U5 i/ [# T7 \! e- \ c 某技术有限公司公开招聘员工 ,在当地一家晚报上登出招工启事 ,主要 .内容为 :本企业因生产经营需要 ,招工 20 名,条件为 :大专以上文化程度 ,35E 岁以下 ,限本市城镇户口 ,身体健康 ,男女不限 ,经笔试面试合格后录用为本单位正式职工 ,月工资 900~2000元。李某为女性 ,学历为大专 ,原在一家商厦工作 ,从报上得知招工信息后 , 参加了这次招工考试 ,笔试在参加考试的人员中名列第一名 ,面试也获通过。李某认为自己一定会被录取 , 于是辞去原工作。但迟迟未接到该公司的录用通知 , 并得知同一批参加考试的人员被录用的已开始在该公 司工作。李某遂到该公司询问为什么不录用自己 ,该公司人事部门回答 ,因李某是女性 ,虽考试成绩优秀 ,但公司内定女性的学历须在本科以上 ,李某的学历不符合招工要求 ,故不予录用。 李某遂向当地劳动行政部门反映此事。 问题： 1）该公司的做法是否合法 ?为什么 ? 2）对该公司的这种行为， 劳动争议仲裁委员会应如 何处理 ? 7 |. @$ Q- r% ^ E, e 案例 6：! K8 T( x! e) P(