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某县年轻干部队伍建设调研报告 年轻干部队伍建设调研报告 9月中旬开始筹备年轻干部队伍建设的调研工作，通过 下发统计表、调查问卷，参加 **镇年轻干部学习培训会、** 镇年轻干部座谈会等多种途径，掌握了大量的信息。通过调 查研究，较为全面地掌握了我县年轻干部的基本情况，查找 了我县年轻干部队伍建设工作中存在的问题及不足，分析原 因，并形成了此报告。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 一、基本情况 XX年我县年轻干部总有 334人，其中副县级1人，正科 级12人，副科级71人，科员240人，缺少基层工作经验104 人，占总数的31%研究生学历22人，占总数的7% XX年， 我县面向社会招考 55名公务员，研究生13名，事业单位副 科级20人。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 二、年轻干部队伍建设存在的主要问题 今年，我县加大招考公务员及事业单位人员的力度，为 年轻干部队伍输入了 “新鲜血液”，在一定程度上缓解了乡 镇年轻干部人数少的局面，但是干部队伍整体老化现象严 重，5至10年后，部分镇及县直单位面临青黄不接、无人可 用、无人干事的局面，需要引起重视。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 有编无人，渠道不畅，来源单一。调研中反映比较突出 的是普遍感到人手紧张，又很难得到有效的补充，经常是一 人兼数职，严重影响了工作的效率。一是编制一定多年。 XX该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 年制定的编制已经不能很好的满足现实需要。每个乡镇公务 员编制一直控制在 29至33人，但是乡镇的工作任务越来越 繁重，许多工作都处于疲于应付的状态。二是招录方式过于 单一。现在公务员招录坚持“逢进必考”，通过考试进入公 务员队伍的比例越来越重。通过一段时间工作后，部分年轻 干部缺少解决实际问题的能力和做群众工作能力问题显现 出来。**镇、**镇新进人员通过公务员招考比例超 90%这该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 样使熟悉基层的优秀年轻人才、企事业单位的专业技术人才 难以进入到干部队伍中来。三是干部年龄老化，青黄不接。 乡镇及县直单位干部队伍整体年龄偏大。通过调查表显示， 文广局、农机局、畜牧局、房产局多年来一直没有年轻干部。 一些“退二线”干部长期在编不在岗，造成县直部分单位 无编，无法申报招录公务员名额。只有等着老干部退休后， 才能重新招录新的成员，从而造成县直单位无人干事的尴尬 局面。虽然我县近年来不断加大招考力度，由于年轻干部自 身经验和阅历的问题，有些大型的工作仍是老干部在主导， 年轻干部打杂的局面。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 培训不及时，内容陈旧，无法满足新时期要求。新时期 对年轻干部的要求越来越高，同时年轻干部要求培训的呼声该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 也越来越高。一是培训不及时，缺乏时效性。通过走访两个 乡镇，发现除了选调生参加过选调生培训外，公务员招录的 年轻干部都还没有进行初任公务员培训。新招录的年轻干部 未接系统的培训，来到一个陌生的地方，懵懂无知，匆忙上 马，基层工作永远都理不清头绪，整天就陷于事务性工作不 能自拔。二是培训内容陈旧，缺乏针对性。年轻干部培训局 限于大范围大视野内的问题，教材还是年年岁岁书相似，内 容都如出一辙，难以调动年轻干部学习的积极性。培训通常 都是将所有的干部召集到一班，统一进行培训，不具有针对 性；教学方式与学员的知识结构、岗位的实际需求有较大的 差距。信访工作、纪检工作、组织工作、宣传工作等没有一 项工作是可以用一两次培训就可以讲清楚的，仅仅靠分管工 作的领导用一篇材料或是一个知识大纲似的 PPT，对于年轻该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 干部是远远不够的。这样的培训仅仅只是教会年轻干部理论 知识，提高不了真正解决问题的能力和水平。三是培训覆盖 面较小，缺乏长效机制。培训是一个持续不断的工作，应覆 盖到每一名干部。干部都有学习的需求和权利。针对年轻干 部的培训只有XX年年轻干部成长工程培训，仅涉及到 50多该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 名年轻干部，覆盖面比较狭窄。通过查阅大量干部档案，除 了 XX年至XX年干部培训比较频繁外，其他年份的干部培训 比较少。培训时间具有偶然性，缺乏计划性，没有建立年轻 干部培训的长效机制。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 管理不规范，缺乏备用结合机制。年轻干部队伍能否管 理好是干部队伍建设的重要环节。缺乏管理的队伍是散漫的 队伍，无法发挥最大的效应。一是年轻干部借调现象严重。 上面工作力量不足，只好靠从乡镇或是其他县直单位抽调干 部维持运转，市借县、县借镇、镇抽调大学生村官已经成为 普遍现象。年轻干部被抽调到上一级单位，工作待