人力资源四级理论知识复习题集第565篇.doc

下载文档 降价啦

18
0
约5.63千字
约 15页
2020-07-13 发布于天津
举报
版权申诉
保障服务

人力资源四级理论知识复习题集第565篇.doc

1、本文档共15页，其中可免费阅读6页，需付费100金币后方可阅读剩余内容。
2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。

年国家人力资源四级理论知识职业资格考前练习一单选题是按照时间消耗的顺序对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况进行观察记录与分析的一种方法岗位写实日志法作业测时岗位抽样点击展开答案与解析从理论上讲是人员录用效果最佳的方法因事择人因人择事双向选择领导指派点击展开答案与解析劳动合同的主体具有特定性下列说法不正确的是合同的一方是用人单位另一方必定是劳动者作为劳动合同主体的劳动者要有就业要求具有劳动行为用人单位不可以是个体经济组织用人单位必须依法成立能够以自己的名义承担相应的民事责任点击展开答案与解

2019年国家人力资源《四级理论知识》职业资格考前练习一、单选题 1.( )是按照时间消耗的顺序，对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况进行观察、记录与分析的一种方法。 A、岗位写实 B、日志法 C、作业测时 D、岗位抽样点击展开答案与解析 2.从理论上讲，( )是人员录用效果最佳的方法。 A、因事择人 B、因人择事 C、双向选择 D、领导指派点击展开答案与解析 3.劳动合同的主体具有特定性,下列说法不正确的是( )。 A、合同的一方是用人单位,另一方必定是劳动者 B、作为劳动合同主体的劳动者,要有就业要求,具有劳动行为 C、用人单位不可