[管理制度]养老金制度重点.docx

（管理制度）养老金制度重点20XX （管理制度）养老金制度重点 20XX年XX月 寥年的企业咨询顾问经验，经过实战验证可以落地$丸行的卓毬管碎方案，嘀得您下戟拥肓 【最新卓越管理方案 您可自由编辑】 第二章养老金制度的基本要素 第壹节受益方式 壹、待遇确定型（DB计划） ? 雇员退休时的待遇是确定的，壹般根据设定的公式计发养老金。通常被表述 为“以支定收”。 ? 养老金水平=该职工退休前若干年的平均工资 *系数*工作年限 、缴费确定型（DC计划） ? 事先确定缴费率，按照这个缴费率筹集养老基金纳入个人账户，到雇员退休 时，以其个人账户储存金额决定养老金支付水平，三、俩者比较 ? 通常被表述为“以收定支”。 ? 养老金水平取决于缴费年限的长短、资金积累的规模及其投资收益的多少 投资风险待遇确定型三、俩者比较资波动风险稳定性风险 投资风险 待遇确定型 三、俩者比较 资波动风 险 稳定性风 险 通货膨胀风 险 长寿风 险 灵活性 管理成本 存于 稳定 物价指数调不存于 整机制 较差 较低 不存于 不稳定 选择合理投存于 较好 较咼 雇主承担 缴费确定型 雇员承担 资组合 第二节融资方式 壹、现收现付制（Pay-as-you-goModel） 1、含义 即根据短期收支平衡原则来筹集养老资金，即本期养老收入仅仅满足本期支出的需要。 2、优点 （ 1 ）、管理简便，成本较低、预算期较短、不需要建立个人帐户 （ 2 ）、无基金积累风险和保值增值压力 （ 3 ）、互助共济功能强 3、缺点 （ 1 ）、难以适应人口老龄化 （ 2 ）、稳定性较差 （ 3 ）、弱化了缴费和收益的关联 二、完全积累制 （FullyAccumulatedModel） 1、含义 即根据长期收支平衡的原则筹集养老资金，即着眼于未来的支出需要，以预筹积累的方式来 筹集资金。 2、优点 （ 1 ）、能应对人口老龄化 （ 2 ）、具有激励机制 （3 ）、能够促进经济发展 3、缺点 （ 1 ）、管理复杂 （ 2 ）、缺乏互济 3 ）、个人账户积累资金面临保值增值的压力 三、部分积累制（PartialAccumulatedModel） 1、 含义 于满足现时壹定支出需要的前提下，留出壹定的储备以适应未来的支出需要。 2、 表现形式 （1 ）以现收现付为基础，但费率较高，且平衡期也较长 （2 ）统帐结合 3、 优点 （1 ）、互济和自我保障相结合 （2 ）、于管理上有较大的灵活性 4、 缺点 于实际操作中难度较大，对制度设计提出了更高的要求 第四节基本模式 待遇确定型现收现付制：大部分 待遇确定型基金积累制：壹些 待遇确定型公共养老金制度均是采取这种模 私人职业年金制度采用该模式 式 受益 缴费确定型基金积累制：大部 方式 缴费确定型现收现付制：瑞典等 分私人企业年金制度采用该模 缴费确定型国实行的名义个人账户制公共养 式，前英属殖民地的壹些国家 老金制度即属于该模式 的公积金制度也实行该模式 第三章公共养老金制度概述 第壹节产生和变迁 壹、公共养老金制度的产生 ? 德国： 1889 年颁布《老年和残障社会保险法》 ，建立起强制缴费的公共养老 金制度 ? 英国： 1908 年颁布《老年人养老金法案》 ，建立起非缴费、以财富审查为基 础的、平均津贴的公共养老金制度 ? 美国： 1935 年颁布《社会保障法案》 ，建立起面向有工资收入的工人的缴费 型保险制度，以及面向无工资收入的老年人的无缴费的政府扶助制度 二、公共养老金制度的发展 ? 英国：贝弗里奇方案福利国家的摇篮 ? 瑞典：福利国家的橱窗 三、典型国家的公共养老金制度模式 （壹）公共养老金制度的主要内容 、受益范围 全体居民、全体公民、全体雇员、全体就业者 、筹资机制 （ 1 ）以现收现付为主 （ 2 ）征缴方式：有税和费的区别；收缴机构的区别；有综合收缴和单项收缴的区别 、受益模式 （1） 全民平均津贴 只要达到规定的退休年龄就能够领取相同金额的养老金 （2） 家计调查津贴 对收入水平或财产低于壹定标准的人给予养老金 （3） 就业关联平均津贴 于壹定的就业范围内每个人每年获得相同的养老金，或为每壹个就业年度提供特定的平均津 贴 （4） 收入关联津贴 和收入关联联的养老金 （二）典型国家制度模式 德国：缴费由雇员和雇主各负担壹半；给付水平由“评定工资”决定，具体计算方法： P=1.5%YW ，其中，Y :缴费年限； W :评定工资 （1 ）缴费每满壹年，计算工人“评定工资”的 1.5个百分点，如缴40年，即有60个百点 （2 ） “评定工资”是工人于缴费期间平均工资和全国缴费者平均工资的比率， 乘以现行“统 壹计算基数”，即：，其中， R:本人工资和全国平均工资之比；：统壹计算基数 （3 ）现行“统壹计算基数”每年壹次，按调整前