招聘流程表(简洁).docx

招聘主管岗位职责 职责1 职责1 根据公司现有的编制及业务发展需求，协调、统计各职能部门的人员招聘需求 职责4 负责人员招聘、面试、甄选、录用等工作 职责5 汇总分析相关招聘报表 职责6 .建立和完善公司的人才选拔体系和招聘流程 职责8职责7 建立后备人才选拔方案和人才储备机制 职责8 其他事务：完成人力资源总监及经理交办的其他临时性任务 、招聘专员岗位职责 职责1 根据企业发展情况及各职能部门人员需求计划，编制企业人员招聘计划 职责2 招聘信息的起草与发布 职责3简历筛选、聘前测试、初次面试工作的组织与主持职责 职责3 简历筛选、聘前测试、初次面试工作的组织与主持 职责4 应聘人员资料库的建立和维护 职责5 人才市场、职介机构、猎头公司等相关信息的收集并寻求与他们的合作 企业人员流动情况及人员流失原因分析职责6 企业人员流动情况及人员流失原因分析 三、人员需求申请表 申请部门 部门经理 申请原因 □员工辞退 □员工离职 □业务增量 □新增业务 □新设部门  说明 职务 名称 工作 描述 所需 人数 最迟上 岗日期 任职条件 专业知识 需求 计划 说明 职位1 工作经验 工作技能 其他 专业知识 职位1 工作经验 工作技能 其他 合计 人 薪酬标准 职位1 基本工资 其他待遇 职位2 基本工资 其他待遇 部门经理 签字: 意见 日期: 人力资源部 签字: 批示 日期: 总经理意见 签字： 日期： 四、内部招聘工作流程图 各用人单位 人力资源部根据用 根据工作需 人部门的用人需 要，提岀人 求，拟定并发布内 员需求计 部招聘公告，发布 划，报人力 的方式主要有公司 资源部汇总 网站通知、职位公 告栏、内部招聘文 件及其他 人力资源部根据职 对面试合格的人员 位说明书及其他相 发布录用通知，被 关要求对应聘者的 录用者到原所在部 资料进行初步筛 门办理工作交接手 选，并对初步筛选 续，到用人部门报 合格者，发布面试 到并到人力资源部 通知 办理相关手续 五、面试实施流程图 实施阶段 主要工作 简要说明 导入阶段 创造良好的面试气氛 ?给予应试人员热情友好的接待 ?面试地点明亮、整洁、无干扰 ?轻松的开场白 实施阶段 面试的核心阶段，对应 试人员多方面的考察 ?多方面的角度对应试者进行考 察，主要包括其心理特点、工作 动机、能力、综合素质等 结束阶段 进入面试的尾声，双方 进一步沟通 ?面试考官检查有无遗漏需要从 应聘者那里获取的相关重要信息 ?面试考官就应试者对公司感兴 趣的话题做岀回答 ?告知公司人员录用工作的下一 步工作安排 ?对应试者表示感谢 评估阶段 对应试人员在面试中的 表现进行评估 ?为人员录用决策提供依据 六、应聘人员登记表 应聘职位： 填表日期： 年 月 日 姓名 性别 年龄 岀生日期 籍贯 民族 身高 体重 学历 职称 健康状况 婚姻状况 毕业院校 所学专业 第一外语 级别 第二外语 级别 联系方式 身份证号 期望工资 上岗时间 其他要求 所受教育 起止时间 学校名称 专业 学历 工作经验 起止时间 公司名称 所担任职务 相关证明人 参加 的培训 培训机构 培训机构 培训内容 所获得的相关证书 所受过的 奖励及处 分 兴趣 和爱好 个人特长 及自我评 价  七、员工面试记录表 应聘者基本情况 应聘者姓名 性别 年龄 毕业院校 专业 学历 应聘职位 应聘时间 面试记录 .. 评价等级 面试项目 优 良 好 般 差 备 注 1 ?仪容仪表 2 ?语言表达与口齿清晰 3 ?专业知识和技能的掌握 4?相关专业知识的了解 5 ?夕卜语能力 6 ?灵活应变能力 7.责任心 8个人品质 9.环境的适应性 10.发展潜力 面试者: 所属部门: 面试日期: 年 月 日 面试评价 综合评定 录用意见 □予以录用 □有待进一步考核 □不予考虑