面试评价表(模板)说课讲解.doc

面试评价表(模板) 精品文档 精品文档 收集于网络，如有侵权请联系管理员删除 收集于网络，如有侵权请联系管理员删除 精品文档 收集于网络，如有侵权请联系管理员删除 姓名: 应聘部门: 应聘岗位： 填表日期： 面试要素 观察考核要点 （A：优 B:良 C:中 d:差） 打分 评 语 以下由人力资源部填写 （初试） 综 合 素 质 职业修养 相貌端正、衣着整洁、举止大方得体、个人修养好 责任感 回答问题诚实、负责，有责任心 进取心 强烈的进取精神，心态乐观、积极，完善自己，渴望成功 沟通能力 善于倾听，清晰地表达自己的观点，说服力强，善于交往 协作能力 具有良好的团队协作精神，喜欢集体活动 承压能力 有耐心、韧劲，在遇到批评、指责、压力或受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待 自我认知 能客观评价自己的优势和不足，对自身有清晰的定位 逻辑思维 思路清晰，对事件描述符合逻辑、严密、有条理 个人背景 家庭背景 家庭背景对应聘者无不良影响 身体素质 身体素质与本岗位工作的适应程度 离职原因 离职原因无异常 薪资要求 薪资要求合理，符合公司水平 应聘热情 对公司有好感，对岗位定位清晰、准确，应聘热情高 人力资源部 面试评价 打 分： 是否复试： 签字： 以下由用人部门填写 （初试） 面试要素 考核要点（A：优 B:良 C:中 d:差） 打分 评 语 专业技能 工作背景 丰富的行业经验，了解行业的发展状况，职业背景好 工作经验 以往的工作经验与本岗位要求一致 岗位知识 精通本岗位所需专业知识，业务技能熟练，对岗位理解深刻而独到 教育培训 接受过本岗位需要的系统培训，教育背景好 专业特长 具备一定的专业特长，有益于本岗位工作 用人部门 初试评价 打 分： 岗位级别（技术）： 是否二试/录用： 签字： 说明：考核打分共分四等：A：优 B:良 C:中 D：差 姓名: 应聘岗位: 填表日期： 以下由用人部门填写 （初试） 面试要素 考核要点（A：优 B:良 C:中 d:差） 初试打分 评 语 专业技能 工作背景 丰富的行业经验，了解行业的发展状况，职业背景好 工作经验 以往的工作经验与本岗位要求一致 岗位知识 精通本岗位所需专业知识，业务技能熟练，对岗位理解深刻而独到 教育培训 接受过本岗位需要的系统培训，教育背景好 专业特长 具备一定的专业特长，有益于本岗位工作 用人部门 初试评价 打 分： 岗位级别（技术）： 是否二试/录用： 签字： 面试要素 考核要点（A：优 B:良 C:中 d:差） 二试打分 评 语 专业技能 工作背景 丰富的行业经验，了解行业的发展状况，职业背景好 工作经验 以往的工作经验与本岗位要求一致 岗位知识 精通本岗位所需专业知识，业务技能熟练，对岗位理解深刻而独到 教育培训 接受过本岗位需要的系统培训，教育背景好 专业特长 具备一定的专业特长，有益于本岗位工作 用人部门 二试评价 打 分： 岗位级别（技术）： 是否录用： 签字： *拟试用部门： *岗位： 引导人： 说明：可根据岗位具体情况确定是否三试。