[绩效管理方案]机电工程系教育教学质量考核操作方案(试行稿].docx

20XX年XX月 20XX年XX月 （绩效管理方案）机电工程系教育教 学质量考核操作方案（试行稿） 寥年的企业咨询顾问经验，经过实战验证可以落地$丸行的卓毬管碎方案，嘀得您下戟拥肓 【最新卓越管理方案 您可自由编辑】 机电工程系教育教学质量考核操作方案 （ 试行稿 ） 为进壹步提高教育教学质量，鼓励全系教师不断提升自身教育教 学业务水平，特提出本方案。 壹、考核项目 备课笔记 （20 分 ） 教学手册 （10 分） 教学过程检查 （20 分 ） 和学生谈心、对话、交流 （10 分） 作业和平时考核 （20 分） 参和集体活动 （10 分 ） 参和班级管理和活动 （10 分） 学生评价 （30 分 ） 学生成绩 （20 分 ） 二、各考核项目操作方法 检查备课笔记 （20 分 ） 1、抽检备课笔记 35 周岁以下教师， 由教案检查人员， 根据系里要求， 不定时检查指定 教案。每学期壹般检查指定教案每人不超过三次。 2、送检备课笔记 全系教师于期中或期末考试期间每人送壹本本学期的教案备查。 3、备课笔记检查人员的组成及检查方法 教案检查人员壹般由教研室主任、高级教师、教师代表、系工作人员 等组成。检查人员每学期均不固定， 具体人员由系于本系教师中聘请。 检查人员本着实事求是的精神，公正公平的原则，按照有关要求对教 案进行检查，且填写关联表格。 系正副主任负责查见检查人员的教案，且抽检其他教案。 4、备课笔记检查要点及表格内容 以督导处 2010 年 4 月 19 日发布的《关于规范教案编写的基本要求》 为依据进行检查。具体内容要点及表格见附页。 5、得分计算方法 每学期按各次检查结果算平均分。 检查教学手册 （10 分 ） 1、检查对象 本系全体任课教师，所有教学手册。 2、检查人员组成及检查方法 由系聘请教师代表 3 名，检查人员的教学手册由系正副主任负责检查， 且抽检其他教学手册。 3、检查时间 期中或期末考试期间。 4、检查要点及表格内容 见附页，教学手册检查记录表。 5、得分计算方法 每学期按各次检查结果算平均分。 教学过程检查 （20 分 ） 1、考核对象 本系任课教师 2 、考核方法 由系关联人员和本系教师，每学期上课时间巡查若干次。 3、考核内容和评分方法 基本要求：不迟到，不早放，戴证，于岗 （2+2+2+4 分 ） 课堂情况：是否于负责组织实施教学活动， 有效参和率不低于 70%（ 学 生睡觉、用手机、做和上课无关的事均计为未参和 ）。 （5+5） 其他校行政督查人员认为要扣分的 （扣分不超过 10 分）。 和学生谈心、对话、交流 （10 分） 1、考核对象 本系全体任课教师 2 、考核方法 教师主动填写且及时上交关联材料 3、考核要求 切实和学生作较多的交流，填写且及时上交师生联系汇报表。 4、得分计算方法 每次得 5 分，超过 10 分按 10 分计。 学生平时成绩评定方法考核 （20 分 ） 1、考核对象 本系全体任课教师 2 、考核方法 每学期结束时，由教师填写且及时上交关联材料。由系聘请教师代表 进行评分，系正副主任负责检查。 3、材料要求 见附页，学生平时成绩评定评议表。 4、得分方法 教师代表根据要求进行评分。 参和集体活动 （10 分 ） 1、考核对象 本系全体任课教师。 2、考核内容 系教研室活动、 系全体教师会议、 校教师会议、 升旗仪式以及其他校、 系级各类活动要求教师参和的等。 3 、考核方法 系工作人员负责点名。 4、得分计算方法 除公派外出外，缺席 1 次扣 1 分，总分 10 分，扣完为止。 参和班级活动和管理 （10 分） 1、考核对象 本系全体任课教师。 2、考核内容 作为任课教师参和所任教班级学生集体活动如外出服务劳动、主题班 会、班级比赛、其他班级集体活动等。协助班主任参和所任教班级学 生管理工作等。 3 、考核方法 教师本人于工作过程中积累、填写好汇报表，于学期结束时交系里。 汇报表见附页。 4、得分计算方法 任课教师参和所任班级活动和管理， 壹次得 2 分，累计得分不超过 10 分。 学生评价 （30 分 ） 1、考核对象 本系全体任课教师。 2、考核内容 见附表，学生评价教师表。 3 、考核方法 每班挑选各层次学生共 15 名进行评议，由各班主任实施且汇总。 4、得分计算方法 见附表。任课教师于几个班均被评价的由系里汇总后按平均分计得 分。 学生成绩（20分） 1、 考核对象 本系全体任课教师。 2、 考核内容 学生成绩及格率。 3、 考核方法 由各班主任计算学生课程及格率，计算出本班任课教师该项目得分 填写关联表格，见附表，学生及格率得分表。 4、 得分计算方法 见下表 班级类型 及格率情况及得分 20 16 12 8 0 中专班 >90% 80-90% 70-80