面试表格说课材料.doc

面试表格 精品文档 精品文档 收集于网络，如有侵权请联系管理员删除 收集于网络，如有侵权请联系管理员删除 精品文档 收集于网络，如有侵权请联系管理员删除 应聘人员登记表 填表日期： 应聘岗位： 姓 名 性别 出 生 照 片 政治面貌 身份证号码 婚否 专长兴趣 民族 希望薪资 分 类 ?应届 ?待业 ?在职 ?其它 到职时间 联络 电话 本人手机 现详细住址 住宅电话 通信地址 住址区域 所会语种 出生地 省 （市） 市（县） 最高学历 专业 学校 获得时间 进 修 经 历 性质 学校名称 年月至 年月 专 业 所获证书 工 作 经 历 年月至年月 单位名称 职务 月收入 离职原因 自我评价 家庭 成员 及 社会 关系 称谓 姓 名 住址及电话 请详细如实填写 面试人员评核表 评核项目 评分 补充说明 评分标准 自信心 A：很好 B：好 C：一般 D：不佳 事业心 表达能力 反应能力 人际关系 学习精神 岗位能力要求 综合评价 待遇要求 面试结果 录取 □ 有条件录取 □ 不录取□ 面试官签名： 面试者自我介绍 询问住处离公司距离、上班时间多久、是否可以接受 询问面试者过往工作内容，包括岗位、工作流程、业绩、离职原因 询问所需岗位要求：技能要求、硬性要求 询问面试者对笔试内容的看法 询问面试者家庭背景，交际圈，平时娱乐、爱好 询问面试者职业生涯规划，有无去进修 简单介绍公司状况，包括公司成立、产品、规模 回答面试者需要知道的情况，如果询问待遇、底薪，则不能具体回答，特别是金额 10、一定要强调：其待遇是取决于其能力，为公司创造盈利的多少，盈利越高，其待遇就越高；不能为公司创造盈利的，公司就不会留用；对于刚入职的员工，公司会给其段时间去适应、学习，会投入大量的人力、物力栽培。 11、询问面试者最低薪酬待遇 12、在3-5天内等通知