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公司人事劳资科年度工作报告范本 人事劳资科在市局 （公司）党委和省局 （公司）人事劳资处的正确领导下 ,在各 科室部门和基层单位的大力支持帮助下，认真贯彻落实国家局、省局 （公司） 指 示精神，按照市局 （公司） 党委稳固基础，全面提升的总体要求，认真开展解放 思想大讨论活动，围绕中心，服务大局，进一步深化用工分配制度改革，加强 干部职工队伍自身建设，全方位地整合人事劳资工作，逐步夯实管理基础，挖 掘人力资源潜力，调动员工的积极性，为枣庄烟草整体工作的开展提供了人才 支持和组织保障。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 一、人事劳资工作回顾 （ 一 ） 认真开以提高“十个素质”和“六种能力”为重点的解放思想大讨论 活动，提高人劳队伍的自身素质。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 为进一步加强干部队伍思想作风建设，提高市局 （ 公司）系统干部职工的素 质和能力，市局 （公司 ）在全市系统开展以提高“十个素质”和“六种能力”为 重点的解放思想大讨论活动。人劳科以此次活动为契机，积极组织科室人员学 习相关文件，围绕提高“十个素质”增强“六种能力”深入剖析自身存在的问 题根源，坚持召开科室周例会，总结前段工作，查找问题不足，拟定整改方案 和改进措施。省局 （公司） 第四次解放思想大讨论活动开展以来，我们认真学习 孙公准局长在党组理论中心组读书会上的讲话精神，深刻理解和准确把握国家 局、省局 （ 公司） “卷烟上水平”总体规划的科学内涵，统一思想，提高认识， 集思广益，在总结XX工作的基础上，精心编制了 XX《教育培训工作规划》 《人才发展规划》，对今后一个时期的教育培训，人才培养工作进行了安排部 署。同时积极开展“保持良好精神状态，努力开创‘卷烟上水平新局面”教 育，开展 “卷烟上水平”征文和我为“卷烟上水平”献计献策活动等系列活 动，不断提升人事劳资工作人员的政治素质和业务管理水平，科室人员的整体 素质得到了进一步的提升。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 （ 二） 深化用工分配制度改革，进一步加强干部职工队伍建设 1. 年初组织开展枣庄烟草干部述职述廉工作，对基层单位领导班子和科级 干部进行了年度工作考核。对机关工作人员进行年度考核。通过采取述职述 廉，召开座谈会，查阅相关资料，民主测评、民主推荐的方式进行。坚持客观 公正、群众公认、注重实绩的原则，以德、能、勤、绩、廉为基本内容，重点 突出工作实绩，考核结果，作为领导班子调整充实和干部使用的重要依据。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 2.2 月份组织开展副科级干部公开选拔工作。 25 符合条件的人员进入选拔 范围， 8名同志脱颖而出走上副科级岗位， 4 名同志分别到基层和市局 （公司）机 关挂职锻炼。公开选拔副科级干部，拓宽了干部晋升渠道，调动了广大员工的 工作积极性，为“想干事、能干事、干成事”的干部职工创造了展示自己的平 台，也为枣庄烟草由稳定规范向稳步提升过渡选拔了一批思想过硬、作风优 良，朝气蓬勃、德才兼备的副科级干部。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 3.3 月份面向基层一线公开遴选机关工作人员。通过笔试、面试、组织考 察，从基层选拔出名同志到机关工作。公开遴选打破身份界限，坚持德才兼 备、任人唯贤的原则，坚持民主、公开、竞争、择优。充分体现了市局 （ 公司）该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 党委面向基层、面向一线选拔人才的导向，进一步畅通了基层员工成长通道， 加大了机关、基层一般员工的交流力度，激发了基层一线员工勤奋学习的热情 和努力工作的积极性，促进了市局 （ 公司） 机关员工整体素质和工作水平的提 升。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 4.5 月组织基层股级干部交流学习。市局 （ 公司） 制定下发了《枣庄市烟草 专卖局 （公司）股级干部学习交流工作方案》，组织两批股级干部交流，对 12 名 基层单位卷烟营销、专卖管理类股级干部进行跨区市横向交流，通过学习交流 工作的活动开展，进一步了提高干部队伍素质，激发了干部队伍活力，促进各 基层局 （部） 之间的工作交流，推进专卖管理、卷烟营销基础工作再上新水平， 确保各项工作的稳步提升，促进枣庄烟草的稳定健康发展。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 5.9 月份组织了基层领导班子、领导干部和其他干部的考核工作。考核的 范围是区 （市）局（营销部 ） 领导班子及班子成员 ; 市局（公司） 系统新提任的副科级 以上干部 （含挂职干部 ）; 四定期间落选的原副科级干部 ; 业务类学习交流的股级该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠