华中师范大学中青年骨干教师培养计划实施方案.docVIP

PAGE PAGE 16 华中师范大学“中青年骨干教师培养计划”实施方案 （征求意见稿） 为了加强我校教师队伍建设，进一步形成多层次、多渠道支持和吸引优秀人才的新格局，培养造就一支高素质、高水平的教师队伍，实现教师教育特色鲜明的综合性研究型大学目标。根据全国人才会议和教育部《关于印发＜高等学校“高层次创造性人才计划”实施方案＞和有关实施办法的通知》（教人[2004]4号）文件精神，结合我校实际，特制订我校“中青年骨干教师培养计划”实施方案。 一、总体目标 经过3至5年努力，通过实施“桂子学者特聘教授”、“创新团队计划”和“优秀青年教师支持计划”等措施，使我校若干位中青年学术带头人受聘为长江学者、获得国家杰出青年科学基金、入选国家级百千万人才工程；若干个创新团队获得各级政府的创新团队；培养一批具有一定创新能力和发展潜力的青年后备人才；构建定位明确、层次清晰、衔接紧密、促进优秀人才可持续发展的培养和支持体系，大力提升教师队伍整体水平和我校办学的核心竞争力。 二、基本原则 1．坚持党管人才的原则，树立人才资源是第一资源的观念，始终把人才队伍建设作为关系学校改革和发展的关键问题，大力实施人才强校战略。 ２．坚持德才兼备和优先发展原则，注重新一代学术带头人和中青年骨干教师培养，大力推进创新团队建设，促进人才可持续发展。 3．坚持项目驱动，凝炼学科方向，汇聚学科队伍，构筑学科基地，使人才