全员战疫，人人达星”-沭阳支公司星级推进汇报.pdf

“疫” 战 全员战疫 人人达“星” 同心协力 萃取对象：宿迁市分公司沭阳支公司 共克时艰 萃取人：李俊江 目录/Contents 01 疫情下达星认识 02 达星举措 02 达星成效 01 疫情下的达星认识 全员战疫，人人达星 4 战疫期间，沭阳公司聚焦星级人力， 提倡“全员战疫，人人达星”，通过 对星级人力工作的精心策划，周密追 踪，确保伙伴有收入，从而保证疫情 期间队伍的稳定！ 02 达星举措 一、线上早会严管深爱 6 1、“严”：固化早会流程（喜报恭贺、标杆分享、专题学习、工作布置）严格执行不 走样； 2、“管”：个险部全员挂钩职场，每日进入视频早会检查，并在群里通报检查结果； 3、“深”：每日严格管控专题质量，职场经理需提前一天将专题内容发布群中审核； 4、“爱”：每日红包签到鼓励出勤，每日疫情防护知识学习； 二、线上微交遍地开花 7 1.明确要求；每个团队每周报3场线上微交 会，公司给予红包支持，职场设立目标， 有奖惩措施； 2.专人检查；微交会专人负责检查督促， 相关召开内容截图到群里，每日统计通报 ！目前营销本周上报705场，每天召开100 场左右，保证伙伴活动量； 3.加强培训；对活动开展职场做培训，检 查督促，帮助主管及伙伴及时按照要求召 开！每天线上会议做点评及分享！ 4.抽奖助力；线上抽奖活动要求每天伙伴 分享10人，免费抽奖，达标前200名奖励 口罩等防护病毒设备，每天通报伙伴抽奖 情况，每日抽奖访量800访左右！ 三、氛围营造深入人心 8 1、标杆引领；每日38个职场萃取一位达星 伙伴，同步发到微信群，向标杆学习，人人 向达星前进！ 2、喜报轰炸；每日对达成星级的伙伴制作动 态、图片、抖音等各种形式的喜报，在群众 进行炒作，让伙伴打开手机看到的第一件事 就是达星，让星级深入人心； 3、细致追踪；每日对于FYC重点差额人群制 作清单逐一发送职场进行电话追踪落实； 四、利益模型分层路演 9 1、星级分档； ✓标准星；月收入2500元=国寿福6000元+4张国寿保 ✓优质星；月收入5000元=国寿福10000元+4张国寿保 ✓卓越星；月收入10000元=国寿福20000元+4张国寿保 2、利益分层； 主管和新人层面结合省公司“健体工程”项目资源和基本法利益，设计利益模型， ✓ 新人层面：新人津贴跳档（营销）、星级会员奖励、市县相关奖励； ✓ 主管层面：星级主管奖励、星级会员奖励、三体组奖励、直辖津贴加点（营销）、责任 津贴（营销） 五、重点人群专项突破 10 沭阳公司对6连星以上人员做了专项微信会议追踪，参会82人，会议时间1小时，每周至少一次； 会议流程