职工代表大会管理制度.pdfVIP

＊＊有限公司 职工代表大会管理条例（草案） 一、 总则 第一条 根据《企业法》和《工会法》的基本精神，结合本公司实际制定本条例。 第二条 职工代表大会（以下简称职代会）是实行企业民主管理的基本形式， 是职工参与企业管理，维护职工合法权益的机构。工会是职代会的工作机构。 第三条 职代会 遵守党和国家的方针、政策、法律法规，在公司组织领导 下独立开展工作，支持经理正确行使职权，确保计划任务的全面完成，教育职工 正确处理企业和职工个人之间的关系。 第四条 职代会组织原则是民主集中制。 二、 职权 第五条 公司职代会行使以下职权： 1. 提出合理化建议。 2. 讨论通过与员工个人切身利益有关的重要规章制度、重大人事奖惩。 3. 其他企业认为有必要交由职代会决议的其他重大事项。 三、 职工代表 第六条 职工代表以部门或班组为单位，由职工直接无记名差额选举产生， 职工代表要具有一定政治觉悟和政策水平；具有一定的业务知识和管理能力；做好 本职工作，有较强的责任感；关心集体、遵守纪律、联系群众、办事公道；在职工群 众中具有一定的威信等。 第七条 职代会代表每三年改选一次，可连选连任，代表调出本公司其代表 资格消失，原选举单位 及时补选。 第八条 职工代表实行常任制和替补制，可连选连任。职工代表在任期内离 职或其他无法正常履行职工代表职务的情形（包括但不限于 3 个月以上假期、退休、 亡故、失踪等）时，其代表资格自行终止，缺额由原选举部门补选；职代会届期内可 根据需要增补和撤换职工代表。职工代表失去职工信任（包括但不限于职工代表因 违法乱纪、无故不参加职工代表大会而严重失职）时，原选举单位有权依法按程 序予以撤换改选。 第九条 职代会根据需要可临时邀请有关人员列席，但不享受代表的权利。 第十条 代表的权利 1. 均有选举权、被选举权和表决权。 2. 有权参加检查，质询公司各单位执行职代会决议和落实提案情况并对企业 中层干部有评议监督权。 3. 参加职代会各项活动时，有权按照正常出勤享受 得的待遇。 第十一条 代表的义务 1. 努力学习党和国家的方针、政策、法律、法规，不断提高政治觉悟，技术业 务水平和参加管理的能力。 2. 模范遵守国家的法律、法规和企业的规章制度，劳动纪律，做好本职工作。 3. 如实反映职工意见和要求，认真执行职代会的决议，做好职代会交给的各 项工作。 4. 发扬团结友爱，维护职工合法权益。 5. 模范遵守社会公德和职业道德。 四、 组织制度和工作机构 第十二条 职代会原则上每半年召开一会，每次 有三分之二以上的代表出席。 如遇重大事项，由公司高层领导或者三分之一以上的代表提议，可临时召开职工 代表大会。 第十三条 公司负责主持开好每次职代会，审议大会议题议程；审查提交大会 的报告和方案。 第十四条 公司在休会期间 做好下一次职代会筹备工作，征集提案；落实办 理职代会交给的工作，讨论处理有关重 问题，举办代表参加的检查咨询活动；受 理职工的建议和申诉。 五、 建立职代会 第十五条 根据公司规模和职工总数确定职工代表人数，按部门设置状况确定 名额分配的方案。职工代表由职工选举产生，职工代表对选举部门的职工负责，选 举部门的职工有权监督或者撤换本单位的职工代表。 第十六条 职工代表占职工总数的比例为 10%。 第十七条 职工代表的构成。职工代表中，直接从事生产、科研、经销的代表数 不得少于代表总数的 5