职工工资数学建模论文.pdfVIP

西安石油大学 课程设计 理学院(系) 信息与计算科学专业 2013 级 2 班 题目 工的调薪 问题 学生 张锦 指导老师 党林立 2016 年 7 月 1 《 数学模型与数学实验 》 课程设计任务书 题 工的调薪 问题 目 学生 学 201301010 专 张锦 信息 1302 姓名 号 220 业班级 一．问题的提出 （1）分析平均日工资与其他因素之间的关系，尤其需 说 明与哪些因素关系密切； 设 （2）考察女工是否受到不公正待遇，以及她们的婚姻状况是 计 否影响其收入； 内 （3）继续改进你的模型，并给出模型误差分析。 容 二．问题的分析 与 本题要求我们对企业员工的日工资进行分析，且分析日工 资与其他影响因素之间的关系，同时指出那些因素对 日工资影响 求 较大。我们先建立简单的多元线性回归模型，对 日工资与各因素 之间的关系进行粗略的分析，因考虑到后期工龄对模型的关系影 响不大，故建立了多元非线性回归模型，使之更符合实际。用主成 分分析法对各个因素进行分析，并找出对日工资影响较大的几个。 2 其次删除对模型影响较小的因素，保留主要因素是模型得到简化， 使之更易于计算也更符合实际应用。 三．模型建立 多元线性回归模型的建立与求解 多元线性回归模型建立 首先对题目所给数据进行量化，量化结果见附录 假设该企业员工工资何其影响因素满足多元线性关系，且各 因素之间没有影响，由此建立多元线性回归模型得： y  c(1)  c(2) *x1  c(3) *x2  c(4) *x3  c(5) *x4 c(6) *x5  c(7) *x6  c(8) *x7  c(9) *x8 其中 C(1)、C(2)、C(3)、C(4)、C(5)、C(6)、C(7)、C(8)、C(9)是待 回归系数参量 。 起止时间 2016 年 6 月 20 日 至 2016 年 7 月 20 日 指导教师签名 年 月 日 系（教研室）主 年 月 日 任签名 3 一、问题重述 1.1 问题描述 工工资可以说是人们最为关切、议论最多的部分，因此也常常 是最受重视的部分。一般说来，现代企业的工资具有补偿 能、激励 能、调节 能、效益 能。科学合理的工资制度，是激励 工的劳动 积极性，提高劳动效率的重要手段，正确运用工资的杠杆作用在调动 员工积极性方面会起到