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职工患病或者非因工负伤的医疗期规定及相关问题 一、职工患病或者非因工负伤医疗期 医疗期不只是与劳动合同解除有关，也与病假待遇有关。在 医疗期内职工享受国家规定的保障待遇。医疗期长短的规定见 二、疗期内对于用人单位解除和终止劳动合同的有关规定。 1、在国家规定的医疗期内用人单位一般不得解除劳动合同 2、合同到期不得终止，合同期限顺延至医疗期满。 3、劳动法的例外：但是用人单位在一定情况下可以解除劳动合同： 符第 39 条的规定的 6 种情形：劳动者有下列情形之一的，用人单位可 以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的 工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。 第 40 条的规定的 3 种情形：有下列情形之一的，用人单位提前三 十日以书面形式通知劳动者本人或者 外支付劳动者一个月工资后， 可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事 原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能 胜任工作的； (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动 合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容 达成协议的。 4、劳动部第六、第七条的例外： 第六条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以 治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用 人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病 致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当 退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职 待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。 第七条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以 治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致 残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退 出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职 待遇。　 经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医 疗终结，不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的，由劳动鉴 定委员会鉴定。1－4 应当退出岗位，终止劳动关系（注意：不是解除劳 动关系），办理退休退职手续，享受退休退职待遇；5 －10，医疗期内不 得解除劳动合同。 二、医疗期满后用人单位终止劳动合同的有关规定。 1、医疗期满即顺延期满后单位可终止劳动合同（用人单位有提前 30 日通知的义务） 2、用人单位按照江苏省劳动厅第 23 条的规定支付医疗补助费 三、医疗期满后用人单位解除劳动合同的条件： 1、 　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知 劳动者本人或者 外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事 原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能 胜任工作的； (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动 合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容 达成协议的。 2、劳动部第 35 条规定：请长病假的职工在医疗期满后，能从事原 工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不 能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业 病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当 退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续， 享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除 劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。（该规定明确了 对于医疗期满单位要解除劳动合同的，需要由单位提交劳动能力鉴定 委员会进行劳动能力的鉴定，并按照鉴定的结果作