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职工互助保障工作细则 第一章 总 则 第一条 职工互助保障是工会组织职工开展互助互济进行帮困救 济的一项工作，为更好地体现互助关爱机制，结合我 实际情况，特 制定本实施细则。 第二条 职工互助工作宗旨是发扬工人阶级团结互助精神，弘扬 为特殊困难职工送温暖、解忧愁、渡难关，促进企业和 、家庭和睦。 此项工作坚持“以人为本、关爱职工，履行权利与义务相结合”的基本 原则。 第三条 凡签订劳动合同的厂在岗职工，如按规定缴纳互助金， 即享有申领工会互助金的权利。 第四条 互助保障对象家庭生活方面有特殊困难、遭遇突发性事 件造成生活相对困难、职工及其配偶或子女长期患病、因子女入学造 成家庭负担过重的职工，以及因其他有特殊情况需要应急救助的职 工。 第二章 互助金来源及管理 第五条 互助金的来源：厂在岗职工自愿交纳，100 元/人。（或由 行政拨入及工会经费按一定比例提取） 1 第六条 互助金的管理 1、厂工会成立互助金管理委员会，全面负责互助金的管理、指导 工作。 主 任： 副主任： 成 员： 2、管理委员会下设办公室，办公室设在厂工会，由 具体负责 对互助金的监督、管理工作。 第七条 互助金工会财务代为管理，实行专款专用。接受上级经 费审查委员会审查 第八条 互助金的救助范围和形式： （一）单位职工的子女升学：职工子女升入大学的，家庭经济状况 较为紧张的职工，可一次性借用互助金 1000 元； （二）单位职工或其直系亲属因长期患病，致使家庭生活贫困的职 工，可一次性借用互助金 1000 元； （三）因遇到突发性事件或特大灾害造成职工工作生活极困难的， 一次性借用互助金 2000 元； （四）其他有特殊情况需要救助的困难职工，救助金额由互助金管 理委员会视情况决定。 第三章 借用程序及事项 第九条 互助金借用程序： 2 （一）职工子女升入大学，欲借用互助金的，需在子女升学前，提 供入学通知书原件及复印件各一份，从分工会填写互助金申领表，经 互助金管理委员会研究签注意见后，方可按规定领取互助金。 （二）单位职工或其直系亲属因患大病，欲借用互助金的职工，须 有医院出具的诊断证明书原件及复印件各一份，填写互助金申领表， 经互助金管理委员会研究签注意见后，方可按规定领取互助金。 （三）如有其它特殊情况，需申领互助金的职工，需向工会说明原 因，填写互助金申领表，经互助金管理委员会研究签注意见后，方可 按规定领取互助金。 第十条 互助金申领一般为每年一次，特殊情况可适当放宽。上 述救助对象中，如出现有以下情况，不得发给互助金： （一）欺骗、瞒报家庭实际收入的。 （二）出具证明原件不实的。 第十一条 互助金的申领采取职工个人申请、填写表格厂工会核 准、分工会执行的办法。发放核准工作由工会主席（资金管理委员会 主任）负责。 第十二条 互助金的还款事项： （一）职工所借用的互助金，原则上由职工所在部门从本人的奖金 中按月陆续扣除，借款金额 500 元者，还款期限为一个月；借款金额 1000 元者，还款期限三为个月；借款金额 2000 元者，还款期限为六个 月，直至全额还款。 3 （二）如有职工与我厂的劳务关系发生调离、解除、退休等变动， 其所缴纳的互助金将如数退还与本人。 第十三条 互助金的使用，按照量入为出、突出重点的原则进行， 年终根据发放金额和职工还款金额计算当年结余，结余自动累积到下 一年度。 第十四条 互助金的使用，接受本单位职工的监督。出现违规