职工岗位技能竞赛方案.pdfVIP

沃顿印刷有限公司 2014 年首届岗位技能竞赛活动方案 一、目的 为确保全面完成公司经营各项指标，充分调动员工的积极性与创造性，通过岗 位技能竞赛活动调动车间班组比、学，赶、帮、超的工作热情，提高班组管理水平；能 过岗位技能竞赛检验全员本 岗位的操作要领，掌握设备性能，安全操作规范的执行 情况；能过岗位技能竞赛展示广大员工的聪明才智，变伯乐相马为赛场选马。 二、竞赛时间：2014 年 5 月 31 日 AM10:00 ～ 11:00，验证时间 ：11:00～ 12:00。 三、竞赛地点：各部门工作 所和食堂为赛 四、参赛人员：沃顿全体人员 五、项目设计（共八项）：点数竞赛、产品全检竞赛、取余料竞赛、包装竞赛、网版机 操 作竞赛、商标机操作竞赛、办公软件运用竞赛、制图技术竞赛 时间 活动安排 4月15日 早会宣传动员 4月30 日 竞赛方案确定 5 4 月 日 公示竞赛方案，开始接受报名 5月15日 参赛人员的确定 5月20 日 召开赛前讨论会议，确定各赛项的具体事宜 5月25 日 完成竞赛宣传横幅的制作 5 31 AM10:00--11:00 月 日 首届技能大赛正式举办（ ） 1 6 2 月 日 公布获奖名单，并颁发奖金 6 3 warton 月 日 完成技能大赛相关稿件，并上传至 首页。 六、活动策划 七、竞赛规则 1、每个项目参赛人数至少八人； 2、参赛选手必须在技能操作比赛开始前十五分钟在侯赛区侯赛； 3、参赛选手需在指定的工位号进行操作，不得自行更换仪器、设备、材料及样 品等比赛所用相关物品，也不得使用其它工位上的仪器、设备、材料及样品等比赛 所用相关物品； 4、比赛完成的选手应举手示意，由裁判员记录完成时间，选手在原工位等待 本组比赛全部结束后，统一离 ，等待期间不得喧哗； 5、比赛开始和结束时均由裁判员统一发出指令，因停电、停水和非人为因素 造成设备故障，参赛选手可举手示意裁判员申请暂停比赛，经裁判员确认后，视解 除情况所需时间长短，决定延续或调整比赛时间； 6、比赛期间，由于参赛选手违章操作或使用方法不当而造成仪器设备故障时， 将视情节给予记录在案、扣分或停止比赛的处理，对非人为因素造成仪器设备故障 时，不影响选手成绩，延误的时间可以通过延续比赛时间等方式予以弥补； 7、参赛选手不得向裁判员提出有关操作步骤、解决方法等涉及比赛核心内容 方面的问题，如对设备、仪器、材料及样品等比赛物品有异议时，可向裁判员询问， 裁判员将视问题性质进行回答或拒绝回答。 8、参赛选手对临 裁判有异议时，不得影响比赛现 秩序和赛事进程，可事 2 后由向总裁判长提出申诉，否则不予受理； 9、比赛中如发现参赛选手有舞弊行为，该项目成绩作零分处理。 八、赛事安排 1 、为保证竞赛顺利进行和竞赛过程的公平性，对各赛项特安排总裁判 长、裁判员、赛项负责人，具体职责如下： 总裁判长（总经办廖军勇先生）: （1）处理评判异议，接受参赛选手申诉 ； （2）监督各赛场评判的公平合理性； （3）对各选手最终得分的准确性