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实用标准文案 快递公司规章制度守则 第一章 总 则 为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济 效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理制度。 一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。 二、公司倡导树立“一盘棋”的思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、 声誉或破坏公司发展的事情。 三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营 水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实 力和提高经济效益。 四、公司提倡全体员工刻苦学习专业技术和文化知识，努力提高员工的整体素质和 技术水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。 五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理， 鼓励员工发挥才智， 提出合理化建议。 六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效 益的提高逐步提高员工各方面待遇，公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会； 公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、 奖励。 七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费； 倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力 和向心力。 八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予 以追究。 第二章 招聘制度 一、招募 公司内部若有空缺或有新职时，可能由内部晋升或调职，出现下列情形进行对 外招募。 1、公司内部无合适人选时。 2 、需求量大，内部人力不足时。 3 、需特殊技术或专业知识须对外招募人才时。 精彩文档 实用标准文案 二、甄选 员工任用之主要原则是应聘者对该申请职位是否合适而定，并以该职位所需的 实际知识及应聘者所具备的素质工作态度、工作技能及潜质和工作经验等为准则， 经所属部门考核合格后任用。 三、录用手续 1、员工任用由办公室发出录取通知书，凭通知到办公室报到办理手续，并缴验下列 证件资料： （1）、录取通知书。 （2 ）、居民身份证。 （3）、资历、资格证书、上岗证。 （4 ）、一寸相片三张。 2 、填写《人事资料单》 ，它将记录你在“韵达快递公司”的成长过程。 3 、招聘人会告知你有关公司的规章制度、 福利待遇及相关工作和所属部门的主管上司。 四、试用 为办妥以上入职手续后，你将接受至少三个月的试用期，在这期间你会得到主 管上司的悉心指导及接受岗位培训， 试用期内决定你是否适合这份工作。 在此期间， 你的上司会对你作出评估， 必要时可根据你的实际情况延长或缩短试用期或者辞退。 五、正式任用 1、员工经试用合格，公司将以书面形式与员工确认雇佣关系。 2 、员工入职提供之证明文件必须真实，如发现有虚假隐瞒将视情节轻重做出处理， 甚至开除。 3 、员工如有以下变更事项应在一个月内呈报办公室。 （1）、联系地址、电话号码及婚姻状况。 （2 ）、遇紧急事故联系人。 （3）、现时参加的学习课程（学历证明） 、现时参加的专业性团体。 第三章 工作规则 一、工作时间 公司实行六天工作制，每天工作八小时，每周工作四十八小时，每天的工作时 间如下：星期一至星期六：上午 8:00 — 12:00 下午 13:30 — 17 ： 30 。因工作需要之 连续性，员工担任轮班或特别勤务之上下班及休息时间，以实际所需订之。公司将 根据劳动法的有关规定确保员工的休息休假权利。 二、超时工作 1、员工经批准加班者，依国家规定支付加班工资或安排调班。 2 、员工已领取职务加给者， 加班原则上安排调休， 不另支给工资， 专案核