经营企划解除劳动合同的法律风险控制94.pptVIP

解除劳动合同通知书 先生（女士）： 您与本公司于 年 月 日签订 / 续订的劳动合同，因下列第 项原因，根据《劳动合同法》及公司规章制度的规定，决定从 年 月 日起解除劳动合同。 1 、在试用期内证明不符合录用条件的； 2 、严重违反公司规章制度； 3 、严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的； 4 、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者 经公司提出，拒不改正； 5 、以欺诈胁迫手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实 5 、被依法追究刑事责任及劳动教养的； 6 、患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排 的工作； 7 、患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作； 8 、不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作； 9 、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不 能就变更劳动合同达成协议； 10 、公司濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，经报劳动保障行政部 门确需裁减人员的。 11 、公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需要裁减人员的 。 12 、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行 的。 根据有关规定，您享有公司支付的经济补偿（不享有经济补偿）。 请你于劳动合同解除之日起 2 日内办理工作交接，并到公司人力资源部门办理劳动合同 解除手续。 特此通知！ 公司 年 月 日 劳动合同的“解除”与“终止”两个概念之间的异同： 1 、相同点： 均意味着企业与员工之间的劳动关系结束 2 、区别： “解除” → 合同履行中途结束劳动关系（不完好状态） “终止” → 合同履行完毕正常结束劳动关系（属于完好状态 ） 十、《劳动合同终止通知书》制作技巧 【经营企划】解除 劳动合同的法律风 险控制 (94) 培训内容 引言：劳动合同解除的类型 一、员工严重违反规章制度或给用人单位造成重大损害时，如何解除劳动合同 二、员工兼职时解除劳动合同操作技巧 三、用人单位过失性解除劳动合同操作技巧总结 四、员工患病或非因公负伤时解除劳动合同操作技巧 五、员工不能胜任工作时解除劳动合同操作技巧 六、客观条件发生重大变化时解除劳动合同操作技巧 七、用人单位非过失性解除劳动合同操作技巧总结 八、《劳动合同协商解除协议书》制作技巧 九、《劳动合同解除通知书》制作技巧 十、《劳动合同终止通知书》制作技巧 十一、《解除、终止劳动合同证明》制作技巧 十二、向员工送达《解除（终止）劳动合同通知书》操作技巧 引言：劳动合同解除的类型 合意解除 （ 36 条） 单方解除 劳动者提出 用人单位提出 劳动者单方解除 用人单位单方解除 ①预告解除（ 37 条）：试用期内（提 前 3 日通知），非试用期（提前 30 日书面通知） ②即时解除（ 38 条）：用人单位违法 几种情形 ①过错性解除（ 39 条） ②非过错性解除（ 40 条） ③裁员（ 41 条） 一、员工严重违反规章制度或给用人单位造成重大 损害时，如何解除劳动合同 【典型案例 1 】 范某是某民办幼儿园的员工，与幼儿园签订了为期 2 年的劳动 合同，期限为 2007 年 4 月 1 日到 2009 年 5 月 31 日，月工资 1400 元。 2008 年 6 月 20 日，幼儿园向范某出具了一份《解除劳动合同通知书 》，内容是范某违反了该幼儿园《员工手册》中“不得泄漏个人 薪资”的规定，且拒不接受处罚，故决定解除与范某的劳动合同 。范某不服，向劳动争议仲裁委员会申诉，要求单位支付辞退员 工的代通知金 1400 元，两个月经济补偿金 2800 元。最后，法院支 持了范某的请求。 【典型案例 2 】 夏某系某公司负责安全生产的主管，由于夏某在工作中疏于管 理，导致公司发生一起安全生产事故，给公司造成经济损失 50 余万 元。经责任认定，夏某富有不可推卸的管理责任。公司依据本