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《市场营销原理》试题及答案 《市场营销原理》试题及答案【多选题】 1 ( 多选题 ) 企 业在制定竞争战略时，要抓住的关键战略关系是 _ ___ 。去 掉与投资者 2 ( 多选题 ) 管理人员应该掌握的技能包括 _ ___ 。概念、 技术、人际 3 ( 多选题 ) 正确的激励工作，需要对各种理论的综合运 用和融会贯通，管理者要实现激励工作，应该 _ ___ 。去掉 “对员工……” 4 ( 多选题 ) 对领导者的研究有多个角度，主要有对领导 素质的研究、对领导行为的研究以及对领导情景的研究，学 习这些研究成果，对一个管理者的意义是 _ ___ 。全选 5 ( 多选题 ) 按行业状况区分，并购可以分为 __ __ 。 去 掉直接 6 ( 多选题 ) 目标聚集战略的方法包括 __差异化、 成本 __ 。 7 ( 多选题 ) 获得成本优势的方式包括 __去掉品牌 __。 8 ( 多选题 ) 影响战略选择的因素有 __ __ 。 全选 9 ( 多选题 ) 价值链的辅助活动包括 __ __ 。去掉“商誉” 10 ( 多选题 ) 属于企业进入一个新行业的进入壁垒的是 _ ___ 。全选择 11 ( 多选题 ) 一体化战略的基本类型有 __ __ 。横向、纵 向 12 ( 多选题 ) 管理人员从事的管理活动可概括为 __ __ 等 职能。去掉运营 13 ( 多选题 ) 根据强化的间隔，可把强化分为 __ __几种。 去掉临时 14 ( 多选题 ) 归因理论认为行为的内因包括 __ __ 。努力、 能力 15 ( 多选题 ) 组织职业计划有助于完成 ____ 多重目标。 全选 16 ( 多选题 ) 制定个人职业计划应遵循的原则包括 ____ 。 去掉“服从……，超越……” 17 ( 多选题 ) 为增进个人的成就需要，麦克莱兰提出了 以下办法： ____ 。 去掉“使人……” 18 ( 多选题 ) 赫兹伯格的双因素理论中的“激励因索” 相当于马斯洛需要层次理论中的 ____ 需要。 归属、自尊、 自我实现 19 ( 多选题 ) 生理需要的具体表现为 ____ 。 全选 20 ( 多选题 ) 归属需要的具体表现为 ____ 。 去掉“社会 认可” 21 ( 多选题 ) 自尊需要的具体表现为 ____ 。 负有责任、 同事认可、工作头衔 22 ( 多选题 ) 自我实现需要的具体表现为 ____ 。 全选 23 ( 多选题 ) 领导的发展趋势表现为 ____ 。 去掉“事务 型” 24 ( 多选题 ) 在领导生命周期理论中，所谓成熟的下级 包括以下特征 ____ 。 去掉“拥有强烈