新员工培训的实践与思考资料.pdfVIP

新员工培训的实践 与思考 篇一：现代企业员工培训思考 人才的培训教育是人力资源特别是 高层次人力资源开发获取高素质人力资 源的一种基本原动力。人才是企业的第 一资源，培训教育是一种投资，对人要 进行终身教育，企业、部门、单位、社 会要成为学习的组织，这一概念已成为 普遍共识。 世界各国对人才培训、人力资源开 发的投资不断增加，培训教育日益法制 化与制度化， 培训教育职能日益专业化。 凡此种种，皆表明培训教育的战略性地 位和作为一门职业领域地位在全球范围 内的确立。 一、现代企业员工培训的新趋势 随着技术和理念的不断发展，国际 上特别是欧美的一些企业的员工培训和 教育出现了一些新趋势，主要表现在以 下几个方面 : 1、企业借助培训和教育的功能，使 企业成为 “学习型企业 ” 成功的企业将培训和教育作为企业 不断获得效益的源泉。 “学习型企业 ”的 最大特点是 :崇尚知识和技能，倡导理性 思维和合作精神，鼓励劳资双方通过素 质的提高来确保企业的不断发展。这种