酒店创建 劳动关系.pdfVIP

酒店创建劳动关系 创建劳动关系和谐企业是协调劳动关系的现实需要，是构 建和谐企业的重要内容， 是促进企业健康发展的根本保证。 酒店 充分认识到创建活动的重要性及必要性，将其摆上重要议事日 程，纳入企业管理的体制、机制和制度中，始终坚持以人为本的 经营管理理念，尊重员工的创新精神，发挥工会作用，开发企业 活动源泉，不断提高经营管理水平，取得经济和社会效益双赢。 一、坚持平等协商，大力推进制度建设，实施劳动保护。 目前社会和谐劳动关系问题越来越重要， 酒店非常重视维护职工 权利，努力保障职工安全与健康，全面启动劳动保护工程。 1、成立劳动关系和谐企业领导小组，结合实际，拟定实施方案， 活动又组织、又计划。依法签订工资协商和集体合同制度，落实 劳动保障措施，健全劳动争议调解组织和各项劳动安全生产制 度，确保员工享有劳动成果。 2、切实维护女职工权益保护，酒店女职工所占比例为 75%，起 着主体作用。 与企业签订女职工权益保护专项协议，