性骚扰防治办法.docVIP

文件英文名称Document English Title:Sexual Harassment Prevention Act 改版履历 版序变更章节变更事项拟案单位拟案人拟定日期 0 / 新增人力资源课饶滔2010/11/10 1. 目的Purpose:( 撰写导引:即文件的用途与宗旨、期望结果 本公司致力于保护员工,维护两性工作机会平等,及尊重个人人格、人身自由与尊严之工作环境,特订定此防治办法。2. 适用范围Scope:( 撰写导引:即文件适用的区域、部门、组织、人员或状况 达运精密工业全体同仁 3. 名词定义Terms Definition:( 撰写导引:即对有英文简写或专有名词、符号、公式或在此文件中有特别意义之词句的解释说明 无 达运机密不得泄漏 4. 作业流程与内容Procedure Subject Matter:( 撰写导引:指将作业内容之相关作业权责, 步骤以流程图or 文字方式表达, 力 求内容简单易懂, 以使执行者容易了解作业之先后关系 4.1本办法所称性骚扰,系指下列行为: 4.1.1 展示性意涵或性诱惑之图片、文字或物品。 4.1.2 与性有关之不适当、不悦、冒犯性质之语言、身体碰触或性要求。 4.1.3 以性行为或与性有关之行为为交换报偿之要约。 4.1.4 以威胁或惩罚手段要求性行为或与性有关行为。 4.1.5 其它意图挑逗或满足性欲,违背他方之意思,以肢体或明示,暗示之语言、图画、影片或其它方法,施予他方, 至其人格、尊严、人身自由、工作或权利受侵犯或干扰之行为。 4.2 公司员工于执行职务时,任何人不得以性要求、具有性意味或性别歧视之言词或行为,对其造成敌意性、胁迫性或 冒犯性之工作环境,致侵犯或干扰其人格尊严、人身自由或影响其工作表现。 4.3 任何一位公司员工,均不可以用明示或暗示的任何方法对同仁进行性骚扰; 且任何一位主管不得因属下接受或拒绝 其性要求,而影响员工个人之任用、调薪、升迁、工作指派、轮班或生涯发展等之人事相关决定。 4.4 公司外来之访客、顾问、厂商及客户,在公司内外进行业务活动时,禁止对本公司员工有任何性骚扰行为。 4.5 公司全体员工对于任何性骚扰之事实(包括自身遭遇及与闻他人,均有责任立即通知其主管或人力资源处处长,以 进行调查及了解。 4.6 对于公司之任何性骚扰申诉案件,人力资源单位应立即指派专人展开调查,并于调查过程中,严守中立立场及高度 保密之原则。 4.7公司为妥善处理员工性骚扰之申诉案件,并确实维护当事人之隐私权,必要时,将由各相关部门主管成立申诉处理 委员会(其中女性委员不得少于二分之一,公司之法务人员将提供意见指导,一并负责处理员工申诉案件,并于二周内提出调查结果及建议处置办法。 4.8 对于受侵害者,经调查属实,公司将予适当的保密及补救措施。本政策亦保护告发者及辅助调查者,免其遭受可能 之报复行动。若情节严重,公司将协同公安机关、妇女联合会等有关部门和组织按照各自职责为受侵害者提供帮助。 4.9 对于侵害者,经调查属实,公司将依情节轻重,以违反员工工作手册之规定,依相关奖惩办法惩处,并追究其法律 责任,予以终止聘雇。 文件英文名称Document English Title:Sexual Harassment Prevention Act 性骚扰事件处理流程图 达运机密不得泄漏 5. 纪录窗体:( 撰写导引:本栏仅提供该窗体为电子系统窗体填写1 窗体名称:请填写产出之窗体名称;若系统为EPMS 时:窗体名称栏请注明是MQC , PC, PM等使用名称2 应用系统:窗体存放的系统名称ex: Edflow系统3 路径:窗体使用之网址ex:Edflow\资料中心\新增申请单或 //adtedf/edflow/edfindexpage.asp 项次窗体名称应用系统路径 1. NA 2. 6. 外来参考文件: (撰写导引:此栏仅提供需依据外来文件执行作业时填写, 例如供货商提供之机台操作手册, 法规标准等; 需注明外来参考之名称、版本、及保管单位 项次文件名称版本保管单位 1. NA 2.