计划生育管理制度.pdfVIP

六、计划生育管理制度 （一）总则 1 ．本制度为控制人口数量，提高人口素质，根据国家、省、市 有关法规、条例、结合本司实际情况而制定。 2．夫妻双方都 实行计划生育的义务。实行计划生育的合法权 益受法律保护，不实行计划生育属违法行为。 3 ．各单位的主要领导人是本单位计划生育工作的责任人。总 公司与各单位每年签定计划生育目标管理责任书。计划生育工作是考 核各单位及责任人政绩的一项重要指标。 4 ．本制度适用全公司长期合同员工；适用于总公司管辖范围 内的单位。短期合同工按省、市计划生育有关条例执行。 5 ．各部门要 极支持计划生育工作， 极配合做好计划生 育宣传教育工作。坚持无证不用工的原则。新入司的员工必须接受计 划生育的宣传教育。离司员工须到总公司计生办开具离司通知单到其 户口所在地计生办报到，凭回函方可办理离司手续。 6 ．实行计划生育“一票否决权”制度。把计划生育工作纳入入 党、入团、评先、晋升、调资、招工、出国培训等工作考核的重要内容。 7 ．每年的计划生育经费应列入本单位财务预算，安排必要 的经费，保证计划生育工作的开展。 （二）生育节制 1 ．实行晚婚、晚育。按法定婚龄推迟三年以上初婚的为晚婚， 即男员工 25 周岁，女员工 23 周岁。已婚妇女 23 周岁登记结婚后怀孕 生育第一个子女的为晚育。凡要求结婚的员工必须填写申请结婚报告 表，经所在单位计生责任人签字并加盖单位公章后，凭双方户口簿、身 份证及员工申请结婚报告表到总公司计生办开具婚姻状况证明，然后 到一方户口所在地区民政局办理结婚登记。 员工领取结婚证后，由女方凭结婚证、户口簿、身份证到户口所 在地计生办领取生育指标申请表，按表内要求填写完毕后到女方单位 计生办加具意见及盖公章，再到男方单位计生办加具意见及盖公章（二 级公司的员工，请先到本单位开具证明，凭结婚证、户口簿、身份证及 生育指标申请表到总公司计生办）。然后到街道计生办领取生育指标。 短期合同工登记结婚、申请生育指标应到其档案挂靠的单位或户 口所在地有关部门办理。 2 ．严禁计划外生育和违法收养。计划外怀孕必须及早采取 补救措施，终止怀孕。 3 ．实行优生、优育。执行《婚姻法》禁止近亲结婚有关规定和 关于患 遗传性疾病等不宜生育的规定。 （三）节育措施 1 ．公司卫生所和计生办应当向育龄人员提供科学、安全、 效、方便的避孕、节育、优生、优育、生育保健咨询和技术服务。 2 ．推行一孩上环、二孩结扎的节育措施。女员工生育第一个 孩子或二孩，产后六个月内必须上环或结扎。因病不宜上环的育龄妇 女，须经市级以上医疗机构证明，本人提出申请，经公司计生部门批 准，方可采取其它避孕措施；男女双方因病不宜结扎的，须经市级以上 医疗机构证明及户口所在地计生部门同意方可采取其它节育措施。 3 ．已婚女员工每年一至二次妇检查环、查孕。男员工的配偶 每年两次调查孕情（3 月份、9 月份）。 （四）优待与奖励 1 ．员工晚婚奖励 10 天假期。女员工晚育奖励 15 天假期。 2 ．员工生育第一孩后，应在婴儿出生两个月内办理独生子 女证。并享受以下优待： （1） 每月发给独生子女保健费 10 元，从发证之日起到子 女 14 周岁止；办证时一次性奖励 50 元，独生子女保健费由夫 妻双方所在单位各负担百分之五十。一方是城镇失业人员的 由当地政府统筹解决；一方是农业人口的而当地未实施独生 子女优待的由 单位的全部负担。短期合同工办理独生子女 优待证应到其档案挂靠单位或户口所在地计生部门办理。 （2）女员工在正常产假的基础上增加 35 天的产假； （3）每年“六·一”节向享受期内的独生子女发放礼品； （4）男员工在配偶产假期间，可享受 10 天看护假。 3 ．对完成年度计划生育目标责任的单位和个人发放计划生 育责任奖。 4．