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仲裁裁决书 劳人仲案字〔2014〕第228号 申请人，女，，汉族，住所地。 委托代理人，。 委托代理人，。 被申请人某公司，住所地。 业主，女，汉族，住所地。 案由：经济补偿金、工资争议。 申请人诉被申请人某公司经济补偿金、工资争议一案，本委 于2014年9月5日立案受理，依法指派仲裁员马XX独任审理，2014 年9月29日公开开庭审理。申请人委托代理人、到庭参加仲裁活动， 被申请人在收到本委送达开庭通知书后，无正当理由未到庭。本 案现已审理终结。 申请人诉称：2013年7月25 日到被申请人处工作，双方签 订劳动合同，2014年8月6 日，被申请人因暂停营业，将其辞退。 未全额支付工资，未支付经济补偿金，该行为侵害合法权益，请 求裁决被申请人： 一、支付2014年6月1日至8月5 日工资6682元； 二、支付经济补偿金3000元。 申请人提供证据： 1、被申请人营业执照，证明被申请人主体资格； 2、劳动合同书，证明与被申请人存在劳动关系； 1 3、2014年6月至8月考勤表，证明该期间出勤情况。 被申请人某公司在本委依法送达应诉通知书、开庭通知书后， 未提供书面答辩，无正当理由未到庭。 申请人提供的证据，被申请人未到庭质证，与本案有关联性， 均予认定。 经审理查明：申请人系被申请人职工，双方签订书面劳动合 同，合同期限为2013年8月30 日至2014年8月30 日。合同约 定申请人从事服务工作，月工资为1200元。申请人在被申请人 2014年6月、7月、8月分别出勤28天、28天、5天。 上述事实有申请人提供的证据及庭审笔录等相证实。 本委认为：申请人称2014年6月1 日至8月5 日工作期间 工资未能领取，被申请人未予反驳，本委予以采信。双方订立的 劳动合同中虽约定每月工资标准不低于1200元，但并不表示申请 人每月工资标准即为1200元，且约定的每月不低于1200元的标 准也低于最低工资标准。依据用人单位对工资支付承担举证责任， 用人单位拒绝提供或在规定的时间内不能提供有关工资支付凭证 等证据材料的，可以按照劳动者提供的数额及其他有关证据直接 作出认定的相关规定。被申请人有义务举证证明申请人每月实际 工资数额，其未能提供，应当承担举证不能不利后果，申请人主 张每月3000元，本委予以采信。经计算，被申请人应当支付申请 人2014年6月至8月工资合计6689.65元，其主张6682元未超 出应得工资数额，本委予以支持。 关于经济补偿金。申请人称2014年8月5 日被辞退，未能提 2 供证据证明，其主张被申请人支付经济补偿金不予支持。 本案在审理过程中，因被申请人无故缺席，依据《XX省工资 支付条例》第十二条第一款、第五十一条、《中华人民共和国劳动 争议调解仲裁法》第二条第五项、第六条、第三十六条第二款之 规定,裁决如下： 一、被申请人某公司支付申请人2014年6月至8月工资合计 6682元，于本裁决生效后五日内履行完毕； 二、申请人其他仲裁请求事项不予支持。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条的规 定，当事人对本裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五 日内向扬中市人民法院提起诉讼；不起诉的，本仲裁裁决书发生 法律效力。 一方当事人拒不履行生效仲裁裁决的，另一方当事人可以向 扬中市人民法院申请强制执行 3