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自我性格与职业匹配度分析 人文社会科学学院 行政管理 09-2 张婉芸 3091136240 摘要：“性格决定命运”，对自己的性格有透彻的了解和分析是自己对职业规划性 格与气质不同， 它有好坏之分。 性格在一定程度上能够掩盖和改造气质， 还对能 力的形成和发展起制约作用。 性格中对劳动、 对工作态度的成分， 直接影响到职 业的选择和职业的成就。 关键词： 性格 职业 分析 一、性格分析对职业选择的重要性 人的性格不一样， 才干、需求和偏好也会不一样， 干得的工作和外在的表现自然 也就千差万别。 所以我们要从不同性格的角度来分析才能知其长短， 同时在不同 性格人的才干和需求上给予支持和定位， 让不同性格的人干他们最适合的或最擅 长的工作， 这样干起来才能快速上手、 更加出色。 有一句话说， 适合自己的才是 最好的。 如果我们的工作与自己的性格特色、 特点不匹配， 那么在工作上就很难做到得心 应手。 同理，我们在选拔人才的时候， 要找到适合企业发展和需要的人才， 而不 是找自己最喜欢的或最像你的人。 我们的性格受先天遗传、 后天积累的经验以及周围环境的相互影响， 通过有意识 和潜意识构成。 然而，不了解性格的人， 他们总是认为自己的性格很复杂， 什么 双重性格， 什么分裂性格等。 其实我们每个人的性格几乎都是复杂的组合体和矛 盾体，只是我们“万变不离其宗”，而最重要的一点是，我们要找到原本属于自己 的“性格特色”， 因为它才是我们人的核心生命主体；也就是说，每个人一直保留 着“真实的自我”，无论时间如何流失，除重大事件的影响以外，基本上都保持着 本质的稳定。 然而一个人的性格特色， 就是你以某种方式做事的天生爱好。 就像 你的左右手， 每天都要使用这两只手， 但出于本能反应， 你一定偏向于使用其中 的一只，因为它更加自如、更加充分地发挥协调的功能。 二、自我性格分析——朗途职业测试 1、 性格类型及特点 （1） 性格类型 : 智多星型 （2 ） 性格特点 ? 喜欢挑战和让你兴奋的事情，聪慧能干，多才多艺，适应性强且知识渊博， 许多事情都比较拿手，致力于自己才干和能力的增长。 ? 有很强的创造性和主动性，重视灵感，好奇心强，喜欢新鲜事物，关注事物 的意义和事物发展的可能性，是天生的创业者。 ? 善于快速抓住事物的本质，从新的角度并以独到的方式思考问题，对问题经 常有自己的独到见解。你机警而坦率，有杰出的分析能力，堪称优秀的策略家。 ? 不喜欢条条框框的限制和因循守旧的工作方式，习惯便捷的问题解决方法。 喜欢自由的生活并善于发现其中的乐趣和变化。 ? 认为“计划赶不上变化”，并以实际行动证明大部分规定和规律都是有弹性、 可 伸缩的，通常会超出被认可和期望的限度。 ? 善于理解，而非判断他人。乐观，善于鼓舞他人，也能用自己的热情感染他 人。 2 、 性格优点 （1）在思考问题时不愿在原先的框架下打转转，能够考虑到将来发展可能出现 的新情况 （2 ）兴趣广泛、敢于冒险和尝新，障碍阻挡不了你的脚步；如果是你自己感兴 趣的东西， 你接受起来会非常快， 对你在真正感兴趣的领域中获得成功有很大帮 助 （3 ）应能力强，世界千变万化而你游刃有余，能迅速调整自己的状态和目标 （4 ）在收集自己所需要信息的方面，你有一种天生的求知欲和本事 （5 ）有统观全局的能力，并且常常会思考行为背后到底是什么意思 （6 ）常用你那富有感染力和热诚的方式来激励他人，别人都说你交际能力强 （7 ）善于洞察别人的想法，能理解他们为什么这样做 （8 ）既是富于创造的思考者，也是一个好的问题解决者 （9 ）能够根据别人的兴趣和能力调兵遣将，善于赋予适合的人以合适