用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的.docx

1用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的， 视为用人单位与劳动者已 订立无固定期限劳动合同。 2既然劳动者一直在依据原劳动合同享受薪金待遇以及相关福利，那么就应当受到 3第十五条用人单位有下列情形之一， 迫使劳动者提出解除劳动合同的， 用人单位应当支付 劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金： （一） 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （二） 未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； （三） 克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （四） 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （五） 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 4第十六条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为 双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。 5用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担 保或者以其他名义向劳动者收取财物。 6第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一） 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二） 未及时足额支付劳动报酬的； （三） 未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四） 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五） 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的 7第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、 高级技术人员和 其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约 定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类 产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位， 或者自己开业生产或者经营 同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 8第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位， 可以解除劳动 合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 ； 匚）未及时足额支付劳动报酬的； （三） 未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四） 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 ； （五 ）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的 ； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的， 或 者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的， 劳动者可以立即解 除劳动合同，不需事先告知用人单位。 9第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 10第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一 个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算 ；不满六个 月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区 上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍 的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 欢迎您下载我们的文档，后面内容直接删除就行 资料可以编辑修改使用 资料可以编辑修改使用 致力于合同简历、论文写作、PPT设计、计划书、策划案、学习课件、 各类模板等方方面面， 打造全网一站式需求