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用人单位未签劳动合同典型案例 自贡“维权小超人”三年三获双倍工资 【案例回放】 维权“小超人” 是一名外地来自贡工作的 中年妇女，她在三年内从三家企业共获得了 3万 5千元的双 倍工资差额的赔偿。前年，她应聘到一家企业做操作工，工 作了一段时间，企业提出与她签订劳动合同，她以各种理由 推脱。工作快一年后，她以用人单位不签订劳动合同为由提 请劳动争议仲裁， 获得 1 万多元的双倍工资差额赔偿。 去年， 她又在一个家具厂找了一份工作，后以同样的理由拿到了 1 万多元赔偿。今年，她去了一家纺织企业，企业要求她签合 同，她还是拒绝。最终企业支付了 7 千多元的赔偿。 【争议焦点】 劳动者拒签劳动合同，企业是否也需支付双倍工资？ 【法律解读】 按照《劳动合同法》 第八十二条规定： “用 人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”而 现实中确也存在部分劳动者拒签劳动合同的情况，此时用人 单位可单方面解除事实劳动合同，否则超过一个月就需向劳 动者支付双倍工资。据此，本案中的女工获得三次双倍工资 差额的赔偿。 自贡某铝材店个体户被判支付双倍工资 案件回放】 张某在工商行政管理部门注册登记成立了个体性质的 自贡市大安区铝材店，从事铝材销售及制作、安装业务。曾 某经人介绍到铝材店从事门窗制作、安装工作，每完成一个 平方米的工作量，就由原告计发 10 元工资给被告，双方未 签订书面劳动合同。 2010年 3月，四川省自贡市大安区人民 法院判决铝材店支付曾某工作期间的双倍工资 13200 元。 【争议焦点 个体经济组织用工是否适用双倍工资规 定？ 【法律解读】 个体工商户属于个体经济组织， 《劳动合 同法》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经 济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订 立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。”本 案中原告是个体经营组织，被告受原告的聘用从事铝合金门 窗的制作和安装，是原告经营业务的一个组成部分，双方已 形成事实劳动关系，应当适用双倍工资的有关规定。 自流井区某服装店注销后仍须支付双倍工资 【案例回放】 2008 年 8 月，王女士到施女士的服装店 做导购工作。后王女士向自流井区劳动争议仲裁委员会申 诉，要求服装店支付未签订劳动合同的双倍工资差额等。区 劳动争议仲裁委员会向施女士送达裁决书之前，施女士于 2009年 11月将服装店注销。 2010年 4月 20日，王女士再 次以施女士为被申请人向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当月 22 日，该仲裁委员会作出不予处理通知书。王女士对 此不服，当月起诉至法院。 2010年 11月,自贡市中级人民法 院终审判决：维持一审法院作出其给付王女士未签订劳动合 同的双倍工资差额、解除劳动合同经济补偿金及加班工资、 年休假工资共计 1.3 万余元。 【争议焦点 用人单位注销后如何追索双倍工资？ 【法律解读】 个体工商户作为一种民事主体，实际上就 是持有营业执照的自然人，业主承担的是无限责任，营业执 照注销只是表明其自注销之日起丧失了经营资格，在营业执 照注销前该个体工商户应当承担的劳动用工违法责任并不 会消失，仍应由这个自然人承担。本案中施女士将服装店注 销，王女士以施女士为被告提起劳动争议诉讼，符合相关法 律规定。 自贡市某实业公司返聘人员未获双倍工资 【案件回放】 2007 年 3月，王女士年满 50 周岁，上海某实业总公司 为其办理了退休手续， 王女士开始每月领取退休金。 2008 年 1 月，王女士工作的这家单位要求王女士订立书面《退休返 聘协议》，其工资按照返聘退休人员的规定支付。王女士则 认为，自己一直在该单位工作 10 年以上，并从事专业技术 岗位工作，不同意签订退休返聘协议，要求与单位订立劳动 合同至 55 周岁。因王女士拒绝订立《退休返聘协议》，该 单位书面通知王女士于 2008 年 5 月 31 日终止工作关系。王 女士遂向单位所在地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求单 位与其签订 2008年 1月1日至 2012年12月31日的书面劳 动合同，并要求单位按照每月 4000 元的标准支付其 2008 年 1 月至仲裁裁决生效之日未订立劳动合同的双倍工资。劳动 争议仲裁委员会对王女士的请求不予支持。 【争议焦点】 退休返聘人员是否适用双倍工资规定？ 【法律解读】 劳动者达到退休年龄或开始享受基本养老保险待遇的 应当依法终止劳动合同。王女士于 2007 年 3 月已达到法定 退休年龄，并且已经办理了退休手续，显然已经属于达到退 休年龄或开始享受基本养老保险待遇的人员。以上单位与王 女士建立的不是劳动关系，不属于《劳动合同法》的调整范 围，退休返聘人员不应适用双倍工资的有关规定。 最