用人单位解除劳动合同的三种情形.docx

用人单位解除劳动合同的三种情形 法律姐导读： 劳动合同解除是指劳动合同成立生效后完全履行之前， 当事人双方 提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。 用人单位解除劳动合同的有三种情况： （ 一 ） 即时解除 《劳动合同法》第 39 条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳 动合同： （ 一 ） 在试用期间被证明不符合录用条件的 ; （ 二 ） 严重违反用人单位的规章制度的 ; （ 三 ） 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 ; （ 四 ） 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系， 对完成本单位的工作任务造成严 重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 ; （ 五 ） 因本法第二十六条第一款第一项规定 （ 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危， 使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 ） 的情形致使劳动合同 无效的 ; （ 六 ） 被依法追究刑事责任的。 （ 二 ） 预告解除 用人单位应当提前 30 天采用书面形式通知劳动者本人方可解除合同。 《劳动合同法》第 40 条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面 形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一） 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能 从事由用人单位另行安排的工作的； （二） 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 ； （三） 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行， 经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 （三）裁员解除 《劳动合同法》第41条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者 裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的， 用人单位提前三十日向工会 或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行 政部门报告，可以裁减人员： （一） 依照企业破产法规定进行重整的； （二） 生产经营发生严重困难的； （三） 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整， 经变更劳动合同后，仍需裁减 人员的； （四） 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化， 致使劳动合同 无法履行的。 扌I—扫关注我 扫描二维码，关注360法网法律姐微信，随时随地咨询法律问题! .3