工伤管理规定.pdfVIP

工伤管理规定（试行） 一、目的： 为维护公司和员工的合法权益，规范工伤事故处理程序，及时合理地处理工 伤事故，积极采取预防措施，提高员工安全生产意识，最大限度地降低公司和员 工的工伤事故风险，预防和控制工伤事故的发生和工伤事故率，并使工伤管理有 依可循，依据《中华人民共和国劳动法》、 《工伤保险条例》等法律法规及要求， 特制定本规定。 二、工伤认定 （一）职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： a) 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的 ; b) 工作时间前后在工作场所内， 从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受 到事故伤害的 ; c) 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的 ; d) 患职业病的 ; e) 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的 ; f) 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运 轮渡、火车事故伤害的 ; g) 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 （二）职工有下列情形之一的，视同工伤： 1 a ）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死 亡的 ; b ）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的 ; c ）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到 用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第 a ）项、第 b ）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保 险待遇 ; 职工有前款第 c ）项情形的， 按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补 助金以外的工伤保险待遇。 （三）职工但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： a) 故意犯罪的 ; b) 醉酒或者吸毒的 ; c) 自残或者自杀的； d ）公司明令禁止的行为。 三、工伤事故分类： （一）按伤害程度分 a) 轻微伤：是指员工受伤，但伤情甚微，未造成歇工或歇工未满三个工作日 （含3 个工作日），且估计医疗费用在 800 元以下、无需住院治疗的事故。 b) 轻伤：是指造成员工肢体伤残，或某些器官功能性或器质性轻度损失，表 现为劳动能力轻度或暂时丧失。一般指员工负伤后需要住院治疗，或虽未住院治 2 疗，但歇工在 4 个工作日（含 4 个工作日）以上且医疗费用在 800 元以上者，但 未达到重伤程度的失能伤害。通常是指食指、中指、无名指、小指任何一只轧断 一节，脚指轧断二只以下；胸骨、肋骨、脊椎骨、锁骨、肩钾骨、腕骨、腿骨和 脚骨等因受伤引起轻微骨折，轻微脑振荡，轻度灼伤、烫伤。 c) 重伤：是指造成员工肢体残缺或视觉、听觉等器官受到严重损伤，无死亡 的事故，一般能引起长期存在功能障碍，或劳动能力有重大损失的伤害。重伤范 围按劳动部（ 60）中劳护久字第 56 号文颁发的《关于重伤事故范围的意见》执 行。 d) 死亡：是指因工遭受设备、设施、作业环境不良或者违章操作导致员工 当场致命伤害，经抢救无效死亡。 e) 职业病：是指从事公司生产活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有 毒有害物质等因素而引起的疾病。 （二）伤害事故引发的原因分 a ）非本人不可抗拒因素所致或非本人过失所致； b ）个人有一定操作失误或本人过失所致（如：不按公司规定使用劳动防护 用品）。 三、工伤事故的处理 （一）事故的处理 （一）员工发生工伤事故，应在 1