请假管理制度004.pdfVIP

请假管理规定 编号：YTR-ZD-ZG-004[1.0] 1.目的： 为规范组织行为，促进劳动关系的和谐稳定发展，依据《劳动法》及相关法律 法规，结合公司实际情况，特制定本制度。 2.适用范围： 本制度适用于丰宁缘天然乳业有限公司全体员工。 3.职责： 3.1.综管部负责制度执行过程的监督与解释。 3.2.各部门负责制度执行、监控及反馈。 4.管控说明： 4.1.请假规程 4.1.1.公司员工不能正常出勤应事先请假，请假一天以上(含一天)必须出具书 面《请假单》，经批准后方可休假。有极特殊情况不能提前出具请假单或相关证明 材料者，应事先向审批人说明，并在上岗后三日内补充完整。延期补假者给予 20 元罚款。 4.1.2 请假人员休假期满应按时开始正常工作，对于休假期满未按时上班人 员，用人部门要及时通知综管部备案(遇节假日顺延)。提前结束假期，必须及时通 知综管部销假，经综管部与部门确认核准后，出勤天数按实际时间计算，否则仍 按原审批假期计算。 4.1.3 请假员工的直接上级及部门负责人可以根据工作需要与请假员工协商 确定年休假、探亲假、婚假、事假期限，并有权拒绝员工的请假要求。 4.1.4.请假七天以上，须提前三天提出申请，极特殊情况除外。 4.1.5.请假未经批准、假期已到未及时续假、续假未经批准而继续休假视为 旷工。 4.1.6.为确保信息的及时性和准确性，要求各部 门请假单当月月末报综管部， 最迟不得晚于次月 1 日。 第 1 页 共 6 页 4.2.审批权限 4.2.1.请假一天以下(包括一天) 由部门负责人审批。 4.2.2.请假一天以上、三天以下(包括三天)经部 门负责人、综管部负责人签字 同意后生效。 4.2.3.请假三天以上，经部 门负责人、综管部负责人、总经理三方签字后方可 进行休假。 4.2.4.以下情况必须经综管部签字后生效： 福利性假期：如婚假、丧假、产假、带薪年休假等； 4.2.5.假期连续计算，不可分开使用，公休日、节假日包括在内。 4.3.病假 4.3.1.员工因病请假，必须出具正规医院的诊断证明（诊断中需标注需治疗时 间），无诊断证明者按事假处理。 4.3.2.公司可视情形派人陪同员工到指定医院进行复查或了解病情，员工必 须予以配合，否则公司有权拒绝员工的病假申请，并要求员工立即回公司上班， 不按要求正常上班的视为旷工。 4.3.3.员工病假期间，医疗费用按医疗保险相关规定处理。在规定的医疗期 内，工资按 240 元/ 月计算。 4.3.4.员工的病假最长不得超过所提供诊断证明建议的休假期限，且不得超 过本人应享受的医疗期。 4.3.5. 医疗期间公司有权招聘新人进行 岗位补充，员工医疗期满后能服从企 业安排工作的，可以继续聘用，医疗期满后不能恢复工作或不服从公司安排的， 应与公司解除劳动合同，在身体康复后应聘，可优先考虑上岗。 4.4.事假 4.4.1.公司员工未以真实理由连续或六个月内累计请一个月、十二个月内累 计请一个半月及以上事假的，不予保留原工作岗位，并与本人解除劳动关系。 4.4.2. 同一年度内，连续事假超过 15 天不享受本年度年终效益奖金。 4.4.3.请假期间工资不予以发放。 第 2 页 共 6 页 4.5.探亲假 4.5.1.探亲条件 a.与公司签订一年以上（含一年）劳动合同且工作满半年的在岗员工、工作地 离家 150 公里以上、节假日不能与家人团聚的，可以享受探亲假。 b.如工作满半年不到一年离职的员工，探亲费用已报，将在工资中扣除已报 的探亲费用。 4.5.2.探亲假期 a.符合探亲条件的员工，可享受一年一次 10-15 天、两年合并一次 25 天的探 亲假（公休、法定节假日包括在内）； b.经批准的探亲往返路费（必经路线）由公司承担，两年合并