离职员工的法律管理详细版.pptVIP

一、当企业要求员工离职-不胜任与试用期 * 一、当企业要求员工离职-员工违纪与经济性裁员 * 一、企业要求员工离职-经济补偿金 * 一、安排员工离职可能涉及的补偿-特别提示 * 思考 * 二、当员工主动离职 * 视同企业裁减员工，应支付补偿金，如造成损失还须支付经济赔偿金 二、当员工主动离职-可要求的赔偿 * 三、员工离职过程中应注意的几个问题 * 二、员工离职过程中的特殊问题 * 劳动合同 终止的条件 * 优选 优选 优选 优选 优选 课件 课件 课件 课件 课件 课件 课件 课件 课件 课件 课件 课件 课件 课件 课件 课件 课件 课件 课件 离职员工的法律管理 June 2010 思考 * 一、当企业要求员工离职 * 优选 优选 优选 优选 优选 课件 课件 课件 课件 课件 课件 课件 课件 课件 课件 课件 课件 课件 课件 课件 课件 课件 课件 课件 课件