《行政人事部年度工作计划书》.docxVIP

行政人事部年度工作计划书 为加强公司人事行政部工作的计划性及量化时效性，人事行政部将结合公 司整体发展规划及企业发展方向，参考公司 XX年相关能收集到的资料为基础, 制订出人事行政部XX年工作目标及计划。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 人事部XX年度主要工作计划和目标： 一、 建立健全人事行政管理的各项规范及管理制度、员工手册等 二、 人力资源招聘与配置 三、 员工培训与开发 四、 建立真正以人为本的企业文化 五、 制订对外具有竞争性，对内具有公平性的薪酬结构管理 六、 完善员工福利与激励机制 七、 绩效评价体系的完善与运行 八、 人员流动与劳资关系 九、 公司日常工作及后勤的管理 一、 建立健全人力资源管理的各项规范及管理制度、员工手册完成时限： XX年12月至XX年2月份起草各类管理制度，XX年2月抽出一星期时间每天下 午 14： 00 召集各部门主管研究讨论，初稿订下来后，报总经理批准。春节放假 开工时正式颁布。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 二、 人力资源招聘与配置 1、 按人员配置及XX年流动情况。分析评估各部门工作量，判断其人员缺 失数量。 2、 人才储备：为中层管理人员的补充做好准备。 1） 在招聘过程中用人部门需要有明晰的用人需求： 通过评估确定招聘人员数量时，人事部需跟各部门进行深层次的沟通，确 定应聘人员要求具备的素质、条件和潜