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三茅人力资源网 9:30 打卡学习奖励资料
离职面谈全记录
( 一 )
离职面谈相关技巧
目录
第 1 部分 ( 星期一 )
离职面谈相关技巧（SUNNY520）················································································································· 3
第 2 部分 ( 星期二 )
离职面谈问题汇总（紫茗玥） ····················································································································· 3
第 3 部分 ( 星期三 )
离职面谈内容要点（天空一点蓝） ············································································································· 3
第 4 部分 ( 星期四 )
离职面谈管理流程（安静凌） ······················································································································· 3
第 5 部分 ( 星期五 )
离职面谈实施方案（大帝） ····························································································································· 3
三茅人力资源网9:30打卡奖励资料- 《离职面谈全记录(一)离职面谈相关技巧》
作者简介：
SUNNY520 学号：130502164
8年左右的工作经验，从总经理助理（外贸助理）——人力资源部经
理。人力资源虽然半路出家，但是接触了就爱的不得了！一路在摸索着成
长，从招聘模块、绩效模块到六大模块再到熟悉公司的每个业务环节，成为
一个管理者。让我感触最深的是：作为一个真正管理者、甚至真正领导者，
就是要把自己融入生活和社会当中，不要给大家压力，让大家感觉不到你的
存在，来接纳你，喜欢你，欢迎你！——真正的领导者会让大家都感觉很舒
服，这将是我努力的境界。管人先管己、带人先带心——这是我的座右铭，
也希望能和三茅的同仁们共鸣！我在实际工作中是个知心姐姐，我也愿意在
SUNNY520 三茅一样做一个知心姐姐，欢迎大家互相交流，共同进步。
离职面谈技巧
离职是一个敏感的话题。员工离职是员工关系管理的脆弱阶段，管理工作细致到位，可以提升人力资源管
理水平，使员工顺利离职，否则，极有可能使离
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