站在用人单位立场上解析劳动合同.pptVIP

陈浩然主讲 站在用人单位的立场上 解析劳动合同法  订立劳动合同风险提示 订立劳动合同未遵循合同订立基本原则的风险提示 劳动合同法第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自 愿、协商一致、诚实信用的原则 依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动 合同约定的义务 【提示】用人单位在订立劳动合同时,如果合同内容不合法或显失 公平,或者采用欺诈、胁迫等手段订立劳动合同的,合同可能会被确 认为无效劳动合同,造成劳动者损失的,还将面临赔偿损失的风险 【建议】合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用是订立、变 更和履行劳动合同的基本原则,实践中用人单位应当按照法律的规定 行事,以避免不必要的风险。订立劳动合同的用语应当规范,避免形 成异议或多种解释的可能。  规章制度制定瑕疵或公示瑕疵的风险提示 劳动合同法第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障 劳动者享有劳动权 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假 劳动 保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉 及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全 体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有 权向用人单位提出,通过协商予以修改