试用期案例及问题.pdfVIP

1.试用期可以随意解除劳动合同吗？ 　　何某于 2009 年 1 月入职广州某房地产公司任职行政人员， 签订了三年期的劳动合同，试用期六个月，月薪 6000 元。2009 年 5 月， 房地产公司向何某出具《解除劳动合同通知书》，理由是何某不符合公 司的录用条件，故予以辞退。何某认为 自己遵守公司各项制度，工作 认真负责，完全具备一个行政人员的工作能力。于是，何某便找公司 讨说法，公司负责人告知何某，虽然公司没有证据证明不符合录用条 件，但何某还处于试用期，公司可以随时解除劳动合同而无需任何理 由。何某不服，遂向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，请求撤销公司的 决定，恢复双方的劳动关系。 本案的焦点在于，试用期内用人单位是否可以随意解除劳动关 系而无需任何理由。 《劳动合同法》第二十一条规定，“在试用期中，除劳动者有本 法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不 得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的， 当向劳动者 说明理由。”可见，在试用期内，用人单位并不是可以随心所欲地解除 劳动合同的，必须要符合一定的条件并向劳动者说明理由。《劳动合 同法》第三十九条规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以