试用(岗)期管理办法.pdfVIP

1 目的 为规范公司试用（岗）期员工的管理，准确把握新进员工的专业能力、 技术水平、职业素养以及思 动态，帮助员工快速融入公司团队、适应新 的岗位，充分发挥其工作潜能，弥补其缺陷和不足，特制定本管理办法。 2 适用范围 本管理办法适用于营 中心试用（岗）期内员工。 3 定义 3.1 试用期员工：通过公司入职培训考核且仍在双方约定的试用期工作 期限内的新入职员工。 3.2 试岗期员工 3.2.1 根据公司内部晋升管理制度，通过内部考核获得晋升且在约定考 察期内的新晋员工。 3.2.2 原岗位调整，在新岗位仍处于考察期的员工。 4 管理界定 员工在试用（岗）期间应严格遵守相关规章制度，对试用（岗）期员工的 日常管理依据公司各项规章制度及相关规定执行。 5 角色界定 角色 职责界定 1)按照人力资源部要求提交入职资料，办理入职手续， 新入职员 签署部 门负责人制定的试用期重点工作考核指标；