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案例讨论 2002年5月陈某已经满16岁了，初中毕业后陈 某外出打工。陈某欲在矿山当矿工，却被告知年龄 不够不能够从事该工作。陈某只好回家休息一年， 2003年5月，陈某再次来到该矿山，正好该矿山缺少 井下工人，负责人便将陈某收下，直到2005年1月陈 某才离开矿山。在此期间，陈某表现突出，丝毫看 不出未成年人的迹象。因此，某矿山也就没有再履 行其它任何手续。试着分析：上述案情中有哪些不 合法之处？ 答案 ? ? ? （1）我国劳动法规定，不得安排未成年工从事矿山井 下、有毒有害、其它禁忌从事的劳动。因此，矿山收留 陈某当矿工的行为违反了劳动法的有关规定。 （2）我国劳动法规定，用人单位应当对未成年工定期 进行健康检查。具体而言，安排工作岗位之前以及工作 满1年都需进行健康检查，而本案件中某矿既没有在安 排工作前对陈某进行健康检查，也没有在其工作满1年 后对其进行健康检查。因此，违反了劳动法的有关规定 。 （3）根据《未成年工特殊保护规定》第9条规定，用人 单位招收使用未成年工，除了符合一般用工要求外，还 必须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记，未成 年共必须持《未成年工登记证》上岗。因此本案中某矿 没有履行登记义务的行为也违法。