2020新版招聘面试方案.docxVIP

- -可编辑修改 - - -可编辑修改- 公司招聘面试工作方案 为了公司开展后续“无柜台操作模式”工作，现需进行 招聘，组建专业团队工作有计划、 按步骤、有条不紊地进行， 特制定本工作方案。 一、 时间 2016年2月20日 二、 地点 面试地点： 代理商办公室 。 应聘人员等候地点： 代理商办公室 。 三、 应聘岗位人数及相关要求 业务推广专员：10人。 主要职责： 该岗位人员主要负责所在区域的种子示范点 建设、推广宣传、跟踪服务、促销订购等。 90%工作于户外 完成，较考验岗位人员的执行能力、沟通表达能力、应变能 力和抗压能力，对从业人员思维筹划能力、专业技能方面要 求较低。另，具体工作要开车下乡完成，要求工作者要熟练 驾驶技术。促销订购环节涉及现金收取，要求工作者诚实守 信，品行端正。 工作经验： 经验不限、有驾驶证优先。 四、场次安排 第一场： 时间安排：2月20日（星期天）早上9:30至12 : 00 面试人员范围：水稻种子服务推广专员，共 30人。 面试人员：福隆员工 + 代理商。 面试筹备人员：福隆员工，代理商协助 第二场（备用） ： 1.时间安排： 2 月 25 日（星期四） 早上 9:30 至 12 ：00 面试人员范围：水稻种子服务推广专员，共 12 人。 面试人员：福隆员工 + 代理商 面试筹备人员：福隆员工，代理商协助。 五、组织分工及职责 面试工作由筹备人员具体负责组织实施。 考官及职责分工 ⑴每场面试由主考官负责向应聘者提问。 ⑵每位面试官均需在《面试考核评分表》上按评价方向 和评价要素打分评价，并计算出总分。 主持人及职责分工 ⑴负责主持全场面试工作。 ⑵宣布面试开始和结束。 面试筹备人员职责分工： 前期准备 ： ⑴准备面试工作所需各类文字材料。主要有《面试工作 方案》《面试考核综合题库》 。 ⑵准备面试工作所需各类表格。主要有《应聘人员签到 表》《面试考核评分表》 。 ⑶负责通知应聘人员面试时间、地点及相关准备事项。 面试当天： ⑴负责考场、候考室布置。 ⑵负责考场候考室、考场饮水及工作人员中餐等保障工 作。 ⑶负责候考人员签到，维持候考秩序。 ⑷负责组织引导候考人员参加面试。 ⑸负责处理候考过程发生的各类问题。 ⑹负责提醒面试结束考生离开考场。 ⑺负责考官所打分数的登记、统计。 ⑻负责面试结束后清点回收考场各类资料。 收集、整理、 装订考官评分表，并进行统计。 六、面试程序 开场：建立融洽的氛围 目的 : 初步相识， 让应试者感到自然， 友好与礼貌， 同 时为公司建立良好的形象。 内容 : 核对是否是约见的人，同时观察应聘者的外形， 衣着，礼仪。应试者自我介绍。 时间: 2-3 分钟。 核心：提问与考核 目的 : 考核应聘者与工作相关的经验与能力 内容 : 分两部分，运用面试考核综合题库，考察候选人 综合素质。 ⑴了解、核实背景。如学历，工作经历，职位发展及具 体时间，具体职责，离职原因，应聘动机与期望薪水。 时间: 5-7 分钟。 ⑵考核个性品质、能力与资质。询问以个性品质、能力 为基础的问题； 用过去的工作事例预测将来的工作方式、 业 绩；总结具有的资质并分类分级 时间: 8-10 分钟。 七、考官注意事项 保持目光接触并仔细聆听。 多听少讲 : 把 70% 的时间留给应聘者发言 , 因为如果 面试者讲得越多 , 得到的信息就越少。 恰当使用各种询问技巧。 使用面试考核评分表进行评估。 避免对应聘者的回答发表个人意见。 当应聘者滔滔不绝时，适当打断，控制回答的方向。 观察应聘者的身体语言。 时间控制。 附件 1 ：应聘人员信息登记表 附件 2 ：面试考核评分表 附件 3 ：面试考核综合题库 - -可编辑修改- 应聘人员信息登记表 应聘职位： 填表日期： 年 月 日 姓名 性别 出生日期 昭 八、、 片 政治面貌 籍贯 民族 联系电话 电子邮箱 QQ 最咼学历 婚姻状况 健康状况 毕业院校 专业 身份证号码 紧急联系人 家庭地址 紧急联系人电话 教育背景 起止时间 毕业院校 专业 获得学历/证书 工作经历 起止时间 工作单位 职位 证明人及电话 家庭状况 姓名 关系 工作单位以及职务 联系电话  基本技能 计算机操作 Word 口 Excel 口 Powerpoint 口 Photoshop 口 其他 普通话 精通口熟练口 良好口 一 吉安县方言 精通口熟练口 良好口 一般 般口 口 期望薪水:（月薪）可到职日期： 期望薪水: （月薪） 可到职日期： 兹声明本人在此“求职申请表”上所填报的全部内容属实，愿接受公司查询, 虚报，公司可随时解除劳动合同，并不给予任何经济补偿。 日期:申请人签名: 日期: 面试考核评分表 评价项目 评价意见 评分 面试人签名 综合性问题（基本信 息、稳定性、离