国家公务员制度汇编P.pptVIP

第一章 ;一、公务员;2005 《中华人民共和国公务员法》 公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制，由国家财政负担工资福利的工作人员。;公务员制度;二、公务员的范围;（二）我国公务员的定义与具体范围;1．三个条件 ;2．具体范围;3．参照管理 ;第二章;第一节 西方国家公务员制度产生的历史条件;二 政治条件;恩赐官职制;政党分肥制;《彭德尔顿法》;三、思想文化条件;四、公务员制度建立的理论基础;第二节 中国科举制度对西方国家公务员制度产生的影响;二、中国封建社会的选官制度; ;九品中正制;三、科举制对西方建立公务员制度的影响 ;第三节 西方国家公务员制度的特点及变革和创新;二、西方国家公务员制度的变革;三、西方国家公务员制度创新的特点;第三章;一、 新中国干部人事制度的延革;（二）中国共产党领导下的抗日根据地的干部人事制度;（三） 新中国干部人事制度的建立和发展;2.党管干部的原则和制度建立;二、我国公务员制度的建立;三、我国公务员制度建立的过程;制定政策与试点工作阶段：1987-1993年;5、制定了《国家公务员条例》的6个配套法规;颁布 《条例》与全面实施阶段：1993年至今;;四、我国公务员制度的指导思想和特点;（一）我国公务员制度的指导思想;（一）我国公务员制度的指导思想;（二）我国公务员制度的特点;2、国家公务员制度与传统的人事制度比较，也有一定的区别;;五、我国公务员制度管理原则;2.监督约束与激励保障并重的原则;5.依法履行职务行为受法律保护的原则;第四章;第一节 公务员管理机构概述;公务员管理机构的基本特点 ;公务员管理机构的作用;第二节 公务员管理机构的设置;一、部外制 ;部外制的特点: ;二、部内制 ;部内制的特点: ;三、混合制 (或折中制);混合制的特点: ;第三节 西方各国的公务员主管机构与辅助机构设置 ; ;第四节 公务员管理机构的领导方式与发展趋势;二、中央与地方公务员管理机构的关系;三、发展趋势;第五节 我国的公务员管理机构;二、现行公务员管理机构;2、部门执行机构;第五章;一、国家公务员职务分类的结构;公务员职务分类的基本类型;（一）品位分类;品位分???制度的特点;（二）职位分类;2．职位分类：;3．职位分类的特点;4．职位分类的特点;（三）品位分类与职位分类的区别;（四）职位分类与品位分类的形成和发展;二、西方主要国家公务员分类制度的演变;三、我国公务员的职位分类;（一）公务员职位分类的意义;（二）职位分类的特色;（三）职位分类的程序;（四）职位类别的划分 ;1．专业技术类 ;2．行政执法类 ;3．综合管理类 ;（二）职位设置 ;四、职务设置 ;（二）职务类别 ;;（三）职务序列 ;;;领导职务和非领导职务的对应关系;（二）级别的设置与职级对应关系;我国的公务员职位共分为两大类、12等、15级;执行公务员制度与参照管理的党的机关工作人员的职务与级别的对应关系是：;第六章;?第一节 公务员考试录用制度概述 ;2．考任制在国外的发展 ;二、公务员考试录用制度的涵义与原则;公务员考试录用制度的基本原则： ;三、实行考试录用制度的意义;第二节 我国公务员考试录用制度 ;一、考试录用的范围和条件;2．报考公务员的条件 ;二、考试方法和内容;2．我国公务员考试的方式与内容 ;三、公务员录用考试的程序和组织;2、对报考人员进行资格审查;3、对资格审查合格者进行考试;5、提出拟录用人员名单，办理录用手续;四、考试录用的组织;第七章;一、职位聘任的含义与特点;职位聘任具有以下特点： ;二、实行公务员职位聘任制的必要性;三、国外对聘任制公务员的管理;四、《公务员法》对职位聘任的法律规定;（1）专业性较强的职位;（2）辅助性职位;2．聘任制公务员的选聘方式 ;3．聘任合同 ;4．人事争议仲裁制度 ;;;（3）仲裁程序和仲裁裁决;5．聘任制公务员的管理 ;第八章;一、公务员培训的含义和特点;公务员培训的特点：;二、公务员培训的原则;三、公务员培训的意义;四、我国公务员培训机构;我国公务员的培训主要有： ;五、我国公务员培训种类和内容;我国公务员培训主要包括五种类型;（二）公务员培训内容;六、我国公务员培训管理;公务员的培训管理主要包括三个方面的内容：;第九章;一、公务员交流的涵义与特点;我国公务员交流制度的特点： ;二、公务员交流的基本原则;三、公务员交流制度的作用;四、公务员交流的范围;五、公务员交流的方式;（2）调任与录用的区别 ;（2）调任的条件和要求： ;2．转任 ;转任包括三种情形： ;3．挂职锻炼 ;六、交流的法律效力与申请交流;第十章;第一节 公务员辞职制度;一、公务员辞去公职 ;特点： ;限制性条件 ;程序 ;注