2020年解除劳动关系管理规定[辞退管理] 高清版 .pdfVIP

解除劳动关系管理规定 一、 目的 为加强公司劳动纪律,规范解除劳动关系的管理,使之规范化、合法化,特制定本规定。 二、 范围 本规定适用于公司所有员工。 三、 解除劳动合同关系的类别 1、 合同期内解除劳动合同关系 （1） 辞职 辞职是指在合同期内, 由员工提出提前终止聘用关系的行为。 试用期内员工辞职须提前4 天申请,转正后须提前10 天申请,总经理特别指示的人员 不受此限。否则,每提前一天离职,均需在工资所有项目中按比例扣除相应天数的工 资。员工申请辞职,须填写 《员工辞（离）职申请/通知单》 （见附表1）,经公司研 究同意后,方可办理辞职手续。 （2 ） 劝退 劝退是指在合同期内, 由公司提出解除劳动合同关系,经双方协商,一致同意解除劳动 合同关系的行为。原则上,公司劝退员工须提前一个月通知被劝退员工,或按 《劳动 法》规定立即劝退, 以加一个月工资补助代替通知。 符合下列