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1.(1 分）下列情况中，单位可以随时解除聘 C.追求认可、追求稳宝
用合同的是 （C ）。 D.挑战、冒险
A. 工作人员年度考核不合格，不同意单位合 4. (1 分）如果一个人踏实肯干，有明确的发
理调整其工作岗位 展目标并且能为之够奋力向前，那么他适合
B.受聘人员患病的医疗期葙后，不能从事原 下列哪种类型的企业文化？ (A)
工作，也不服从其他台理工作安排 A. 使命型文化
C.受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑 B.企业家精神文化
缓刑 C.小团体文化
D.工作人员连续两年年度考核不合格 D.官僚制文化
2.(1 分）传统的组织生涯路径倾向于行政金 5.(1 分）对于高中生的职业生涯设计，下列
字塔的攀登，限制了一些人的成长，其改进 说法错误的是。 （D ）
方法是 （D ）。 A. 注意自己的职业兴趣
A. 增加员工晋升的难度 B.高三之前，以全面发展为基础
B.减小金字塔的高度和层级，让更多的人处 C.形成自己的爱好和优势学科
于金字塔顶端 D.尽早确定自己的职业生涯发展规划
C.做好员工思想工作，使其能够安然的面对 6.(1 分）从组织类型上讲，研究所、咨询公
现状 司等属于下列哪种组织类型？ （C ）
D.根据雷要与可能打开多条上升通道，并形 A. 创业型
成阶梯 B.制度型
3.(1 分）职业生涯成功方向具有多样性，其 C.灵活型
中攀登型的特点是 （D ）。 D.小生意型
A. 最高地位 7.(1 分）人生价值有三部分组成，其中居于
B.不被控釗 核心地位的是 （B ）。
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A. 自我价值 虑自身所处的社会大环境，下列选项中不属
B.人格价值 于社会大环境的是 （D ）
C.社会价值 A. 人对市场
D.社会价值和自我价值 B.产业结构
8.(1 分）马斯洛需求层次理论中位于最底层 C.法律法规
的需求是 （C ）。 D.组织文化
A. 友爱和归属的需求 12.(1 分）职业生涯目标分析包括目标的选
B. 自我实现 择、分解、组合三部分，其中属于目标选择
C.生理的需求 的是 （C ）。
D.安全的需求 A. 找出不同目标之间的内在联系，相互促进
9.(1 分）下列气质类型与职业选择
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