销售奖励办法.pdfVIP

销售奖励细则 1、月度销售冠军： 评比办法： 以当月完成的销售业绩多少作为唯一评比依据，评出冠、亚、季各一名。 奖励办法： 将以颁发冠、亚、季证书、奖杯、奖旗（由夺冠者得）和奖金形式来发放。 个人： ①销售业绩在 1 万内的（冠、亚、季）奖励不同程度的精美礼品 1 份，颁发冠、亚、季 证书和奖品。 ②销售业绩在 1~3 万内的（冠、亚、季） ，在常规奖励的基础上，额外奖励 150 、100、 50 元，颁发冠、亚、季证书和奖金。 ③销售业绩在 3~6 万内的（冠、亚、季） ，在常规奖励的基础上，额外奖励 300 、200、 100 元，颁发冠、亚、季证书和奖金。 ④销售业绩在 6 万以上的（冠、亚、季），在常规奖励的基础上，额外奖励 500、300、100 元，颁发冠、亚、季证书和奖金。 团队：（奖金使用：由获胜团队参与者团体支配，使用之后要将消费单据交付经理，严禁 以分发现金的形式分摊奖金，一经发现奖金予以取消 。） ①销售业绩在 1 万内的（冠、亚、季）奖励不同程度的精美礼品 1 份，颁发冠、亚、季 奖杯、奖旗（由夺冠者得）和奖品。 ②销售业绩在 1~3 万内的（冠、亚、季） ，在常规奖励的基础上，额外奖励 150 、100、 50 元，颁发冠、亚、季奖杯、奖旗（由夺冠者得）和奖金。 ③销售业绩在 3~6 万内的（冠、亚、季） ，在常规奖励的基础上，额外奖励 300 、200、 100 元，颁发冠、亚、季奖杯、奖旗（由夺冠者得）和奖金。 ④销售业绩在 6 万以上的（冠、亚、季），在常规奖励的基础上，额外奖励 500、300、100 元，颁发冠、亚、季奖杯、奖旗（由夺冠者得）和奖金。 1 / 3 2、季度销售冠军： 评比办法： 以当季完成的销售业绩多少作为唯一评比依据，评出冠、亚、季各一名。 奖励办法： 将以颁发冠、亚、季证书、奖杯、奖旗（由夺冠者得）和奖金形式来发放。 个人： ①销售业绩在 3 万内的（冠、亚、季）在常规奖励的基础上，奖励不同程度的精美礼品 1 份，颁发冠、亚、季奖杯和奖品。 ②销售业绩在 3~6 万内的（冠、亚、季） ，在常规奖励的基础上，额外奖励 300 、200、 100 元，颁发冠、亚、季奖杯和奖金。 ③销售业绩在 6~10 万内的（冠、亚、季） ，在常规奖励的基础上，额外奖励 600、400、 200 元，颁发冠、亚、季奖杯和奖金。 ④销售业绩在 10 万以上的（冠、亚、季） ，在常规奖励的基础上，额外奖励 900、600、 300 元，颁发冠、亚、季奖杯和奖金。 团队：团队：（奖金使用： 由获胜团队参与者团体支配， 使用之后要将消费单据交付经理， 严禁以分发现金的形式分摊奖金，一经发现奖金予以取消 。） ①销售业绩在 3 万内的（冠、亚、季）奖励不同程度的精美礼品 1 份，颁发冠、亚、季 奖杯、奖旗（由夺冠者得）和奖品。 ②销售业绩在 3~6 万内的（冠、亚、季） ，在常规奖励的基础上，额外奖励 300 、200、 100 元，颁发冠、亚、季奖杯、奖旗（由夺冠者得）和奖金。 ③销售业绩在 6~10 万内的（冠、亚、季） ，在常规奖励的基础上，额外奖励 600 、400、 200 元，颁发冠、亚、季奖杯、奖旗（由夺冠者得）和奖金。 ④销售业绩在 10 万