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学 海 无 涯 煤矿纪检工作汇报材料 尊敬的各位领导： 根据集团公司纪委安排，现将文明煤矿近期纪检工作汇 报如下。不妥之处，敬请批评指正。 一、近期纪检主要工作 1、干部作风整顿工作开展情况。一是组织发动。按照 集团公司要求，制定下发了文明煤矿开展干部作风整顿实施 办法，成立了干部作风整顿领导组，迅速组织召开了我矿干 部作风整顿活动动员会，传达贯彻了两级公司关于“开展干 部作风整顿”动员会议精神，安排部署了我矿干部作风整顿 工作。经过认真分析我矿干部中存在的问题，提出了四个方 面的整顿要求：一是各级干部的学习精神需要进一步加强， 二是各级干部的工作责任心需要进一步增强，三是各级干部 的诚信意识和执行力需要进一步提高，四是各级干部的管理 能力需要进一步提升；通过整顿着力提升干部的执行力、协 同力和领导力。二是组织学习。在“学习”阶段开设了干部 作风整顿培训班。制定了 12 个学习课程，安排 16 项学习内 容，由矿科领导讲课，集中学习 7 次，全矿科队以上人员 29 人参加，主办 15 人列席，参培 298 余人次。三是组织自查。 在“自查”阶段要求 44 名领导干部在认真学习的基础上， 对照工作职责、“八查八整改”、《国有企业领导人员廉洁从 业若干规定》及矿相关制度规定，深刻剖析自身在思想作风、 - 1 - 学 海 无 涯 工作作风、生活作风和学风方面的问题，并写出深刻的自查 分析报告，查找工作差距和不足，为切实改进作风打下基础。 四是组织督查。在干部作风整顿期间，我矿领导组重点对干 部履职尽责情况进行不定期督查，共组织突击查岗 4 次，下 井、下现场检查 3 次，调度值班、安全小分队活动抽查 4 次， 对值班不到位、带班不到点、下井质量不高的 6 名违纪违规 人员进行了通报批评和警告处分，以刚性制度约束干部的工 作作风行为，确保了干部作风整顿工作的时效性。 2 、党务公开工作开展情况。一是根据集团公司党务公 开实施方案，制定了我矿党务公开实施办法，成立了党务公 开领导组办公室，制定了规章制度，明确了党务公开的形式、 内容和范围。二是召开了动员会，集中学习了中央、省委、 省国资委党委、焦煤集团党委、集团公司党委党务公开工作 的安排部署，使全矿党员干部充分认识了党务公开工作的重 要性和必要性。三是建立了 4 块党务公开栏，1 个电子信箱， 公开了 2 个监督电话，接收职工群众监督。四是在职工食堂 建立了党务公开廉政教育宣传阵地，图文并茂的宣传排版， 起到了良好的宣传教育效果。 3 、三项工作开展情况。一是信息报送。矿纪检组建立 了信息报送工作制度，指定专人采集、筛选、上报、反馈廉 政信息。今年以来，共向集团公司纪委报送廉政信息 5 篇， 向晋北公司纪委报送廉政信息7 篇，采用 3 篇，发挥了上情 下达、下情上达的作用。二是案件查办。今年以来到目前， - 2 - 学 海 无 涯 我矿共接到职工举报案件 2 起，均属队组工资分配问题，经 矿纪检组、劳资科查实均属虚报。三是廉洁从业风险防控体 系建设。制定下发了我矿《关于进一步推进廉洁从业风险防 控体系建设的安排意见》，明确了矿领导廉政建设责任制， 对23个重要风险预防和重要岗位人员进行了廉政诫勉谈话、 党风廉政知识考试、签订了《风险岗位责任承诺书》。加大 对党员领导干部学习教育，先后编印下发了《为官当养什么 “气”》、《为官的“六正六邪”》等知识读本，制定了《风险 预警防控流程图》和《廉洁从业风险防控体系建设任务分解 表》，对全矿 21 名副科以上干部签订廉洁承诺责任书，进一 步提高干部职工的腐败风险预警防控意识。加强矿、科、队 三级民主管理，坚持企务公开、阳光作业；今年以来，先后 对职工分房、劳模评选、干部提拔进行公开，坚持对职工安 全考核、奖金发放进行公开。 二、下一步纪检工作计划 1、继续开展好干部作风整顿工作。以集团公司干部作 风整顿工作为契机，结合吕梁山煤电“五整风”、“一整顿” 活动和“四争、四树、四增、四提”竞赛活动，全面开展干 部“执行力、协同力、领导力”提升活动，通过“整改阶段”，