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资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。 资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。 PAGE PAGE # PAGE PAGE # 山谷蓝泰科曼贸易公司离职管理制度 离职管理 第一条离职审批 因绩效不佳的 , 由主管上级提出意见 , 经主管总监、 人事总 监审核 , 报总经理审批后辞退 , 解除劳动关系 ; 因公司业务重大调整 , 而导致人员无法安排岗位或不再适应 岗位要求的 , 经人事总监提出申请 , 经总经理审批 , 解除劳动关系 但要根据劳动合同未完成期限予以补偿。 因以下原因 , 经人事行政部门调查属实 , 人事行政总监审核后 报总经理审批 , 予以除名 , 解除劳动关系 : 触犯国家法律、 法令, 损害国家和民族利益 ; 与公司离心离德、 泄露公司重大机密和损害公司利益及 「 -、、九 声誉; 在外兼职或以公司的名义获得个人商业利益 ; 偷盗公司及员工财物 , 窃取公司有关技术机密 违反公司有关管理规定而应当除名的。 因病或工伤的 , 超过国家规定的休养期的 , 经人事总监提出申 请, 报总经理审批 , 解除劳动合同 , 并根据国家规定给予补偿。 员工因个人原因提出离职的 , 分别经直接上级、 主管总监、 总经理审批能够解除劳动合同 , 员工离职给公司造成损失的要给予 赔偿。 第二条 离职通知 1. 公司主动提